湖州招聘

岗位职责：

1、入离职管理：工贸新招聘员工入职资料收集审核、合同等内部文件签订、用工备案办理；离职员工审批进度盯进、离职资料审核、相关手续办理；

2、招聘配置：根据公司需求与规划，招聘合适的人才；

3、合同保险管理：公司劳动合同续签调查、续签、劳动局备案；社会保险、住房公积金缴纳及相关业务办理；用工资料归档规范管理

4、系统管理：人力资源信息管理系统（SAP-HR）信息收集、审核、维护；

5、考勤管理：公司全员日常考勤按照操作要求进行管控；

6、基础数据管理：内部各项基础人事用工数据报表、数据按照标准统计提报；

7、薪酬：协助总部薪酬共享共同维护薪酬数据，确保薪酬无误；根据总部薪酬方案，制作相关人员薪酬数据。

 

任职资格：

1、学历：本科及以上学历

2、工作经验：两年以上相关工作经验，有从事物流行业优先

3、其他资质：热忱敬业、主动负责、诚实守信

4、可接受调动优先

　　海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1190亿元。

    海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段。创业24年的拼搏努力，使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2009年，海尔品牌价值高达812亿元。
    
    据世界著名消费市场研究机构欧洲透视（Euromonitor）发布最新数据显示，海尔在全球市场占有率5.1%。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域，海尔也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。

    在创新实践中，海尔探索实施的“日事日毕，日清日高”的“OEC”（Overall Every Control and Clear）管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式引起国际管理界高度关注。目前，已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究。海尔的30余个管理案例被世界12所大学写入案例库，其中，“海尔文化激活休克鱼”管理案例被纳入哈佛大学商学院案例库，海尔“市场链”管理被纳入欧盟案例库。

    2010年，海尔实施全球化品牌战略进入第五年。海尔将继续发扬“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风，深入推进信息化流程再造，以人单合一的自主经营体为支点，通过“虚实网结合的零库存下的即需即供”商业模式创新，努力打造满足用户动态需求的体系，一如既往地为用户不断创新，创出中华民族自己的世界名牌！