湖州招聘

岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划，规范人事管理工作程序：
2、定期盘点企业人力资源现状，参与制定公司的人力资源发展规划；
3、参与制定并执行人事管理制度与工作流程，并适时调整考勤管理；
4、受理并审核员工请假申请（事假、病假、年假等）；
5、统计汇总月度考勤情况，并反馈至薪酬核算；
6、撰写月度考勤分析报告负责劳动关系和劳动合同事宜：
7、办理新员工入职手续，签订劳动合同，建立劳动关系；
8、负责员工劳动合同的续签与变更；
9、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
10、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事信息管理：
11、建立并维护人事信息系统，及时将信息录入更新至人事信息系统；
12、建立并维护档案管理系统，及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
13、负责各类人事信息报表的编制、分析、流转、呈报与发布人员异动管理：
14、办理员工转正、调动、晋升、离职手续，并组织相关面谈，撰写离职原因分析等报告；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上员工关系工作经验，有EHR系统操作、档案管理及劳动争议处理经验者优先；
3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项法律、规章制度，具有档案管理、行政管理、心理学、法律相关知识；
4、熟练使用各种办公室软件，能熟练操作人力资源管理系统，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
5、具有优秀的沟通能力和谈判能力，人际敏感度高、应变能力强；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有良好的敬业精神和主动学习精神从业资格；
7、接受过人力资源知识、劳资管理知识培训，有人力资源管理师职业资格证者优先。

绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城），国内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质房产品，具有国家一级开发资质，总部设在浙江省杭州市。绿城成立于1995年，2005年转制为外商独资企业，是香港上市公司——绿城中国控股有限公司（股票代码：3900）的全资子公司。

历经16年的发展，绿城已辖有90多家成员企业，拥有员工3100余人，房产开发足迹遍及浙江省内的杭州、宁波、温州、舟山、湖州、绍兴、台州、丽水、金华以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、青岛、济南、南京、无锡、苏州、郑州、乌鲁木齐、海南陵水、大连等40多个城市。至2010年6月底，公司土地储备总用地面积达2300多万平方米，规划总建筑面积达3640多万平方米。

绿城专注于高品质物业的开发，住宅产品类型不断丰富和完善，已形成以杭州桂花城、合肥桂花园为代表的多层公寓系列；以杭州绿园、杭州春江花月、杭州西溪诚园、上海黄浦湾为代表的高层公寓系列；以杭州桃花源、青山湖玫瑰园、上海玫瑰园为代表的别墅系列；以北京御园、杭州留庄为代表的平层官邸系列；以杭州翡翠城、济南全运村、青岛理想之城为代表的大型社区系列；以温州鹿城广场、杭州蓝色钱江为代表的城市综合体系列，同时涉及高星级酒店、写字楼、学校等公建项目的开发。自2005年起，绿城介入城市安置房的建设。自1996年以来，绿城历年房产销售额名列浙江省同行业前茅，2009年绿城实现年度合同销售额达513亿元，位列全国第二。

绿城目前已连续6年名列中国房地产公司品牌价值TOP10，连续5年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10。2009年，绿城总品牌价值达58.36亿元，在混合所有制房地产企业中排名第二。

16年成长过程中，绿城始终坚信“讲正义、走正道，得正果”，坚持以“人文主义理想”为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，以“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为企业使命，全面构建人文、历史、员工、工作、品质、服务、社会等价值体系，努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”，致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境，为城市和历史留下优秀的建筑作品。