湖州招聘

岗位职责：
1.负责所辖区域内营销系统人员年度配置及招聘计划梳理，并进行过程动态把控；
2.根据各阶段的用人需求组织营销人员整体招聘活动，统筹所辖区域项目本体开展实施并持续监控项目本体P1-4层级人员招聘工作的开展情况；
3.负责所辖区域营销条线人员招聘渠道的拓展及维护；
4.负责所辖区域内内外部人才选拔，建立和维护营销人员人才蓄水池，协助集团开展全国项目校园招聘活动以及夏季、冬季营销条线蒲公英招聘工作；
5.负责所辖区域内P5及以上在岗人员、梯队人员20培训；
6.在集团本体中心的统筹下，每月参与实施本系统新员工培养方案落实及跟进；
7.负责所辖区域内各类培训计划、培训实施相关材料整合、梳理及上报；
8.负责监控所辖区域内P1-4层级员工日常培训情况；
9.协助集团开展P5以上干部梯队人员、经纪人、策划人员的资格认证工作；
10.负责所辖区域内营销人员人力资源成本的收集汇总；
11.负责所辖区域P5及以上人员的入职、调动、晋升、离职管理；
12.负责所辖区域公司人员E-HR系统的管理，人事信息的统计；
13.完成所辖区域内P6-7（含实际负责工作的P5）干部的基本信息梳理并开展员工关爱工作；
14.负责制定营销条线的劳动合同管理标准，实施片区、区域/城市公司P5及以上人员劳动合同的签订与纸质合同的管理；监控P1-4层级人员的劳动合同签订情况。

任职要求：
1.本科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先，三年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程；
2.能熟练使用Office等办公软件和办公设备；
3.具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
4. 具有高度工作热情，能承受较大的工作压力。

绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城），国内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质房产品，具有国家一级开发资质，总部设在浙江省杭州市。绿城成立于1995年，2005年转制为外商独资企业，是香港上市公司——绿城中国控股有限公司（股票代码：3900）的全资子公司。

历经16年的发展，绿城已辖有90多家成员企业，拥有员工3100余人，房产开发足迹遍及浙江省内的杭州、宁波、温州、舟山、湖州、绍兴、台州、丽水、金华以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、青岛、济南、南京、无锡、苏州、郑州、乌鲁木齐、海南陵水、大连等40多个城市。至2010年6月底，公司土地储备总用地面积达2300多万平方米，规划总建筑面积达3640多万平方米。

绿城专注于高品质物业的开发，住宅产品类型不断丰富和完善，已形成以杭州桂花城、合肥桂花园为代表的多层公寓系列；以杭州绿园、杭州春江花月、杭州西溪诚园、上海黄浦湾为代表的高层公寓系列；以杭州桃花源、青山湖玫瑰园、上海玫瑰园为代表的别墅系列；以北京御园、杭州留庄为代表的平层官邸系列；以杭州翡翠城、济南全运村、青岛理想之城为代表的大型社区系列；以温州鹿城广场、杭州蓝色钱江为代表的城市综合体系列，同时涉及高星级酒店、写字楼、学校等公建项目的开发。自2005年起，绿城介入城市安置房的建设。自1996年以来，绿城历年房产销售额名列浙江省同行业前茅，2009年绿城实现年度合同销售额达513亿元，位列全国第二。

绿城目前已连续6年名列中国房地产公司品牌价值TOP10，连续5年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10。2009年，绿城总品牌价值达58.36亿元，在混合所有制房地产企业中排名第二。

16年成长过程中，绿城始终坚信“讲正义、走正道，得正果”，坚持以“人文主义理想”为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，以“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为企业使命，全面构建人文、历史、员工、工作、品质、服务、社会等价值体系，努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”，致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境，为城市和历史留下优秀的建筑作品。