湖州招聘

Key Responsibilities:

1. 主导员工敬业度调查及回应计划和总部推行的员工关系相关项目，推动员工的敬业度持续提升并促进绩效的提升；
2. 建立健全员工沟通机制。定期主导员工沟通会，针对沟通会中所反映的问题点，与相关部门一同制定回应计划并跟踪；
3. 深入各部门，知晓员工心声并主导必要的面谈，收集员工所反应的信息，为保持公司良好的工作氛围提供建议；
4. 负责员工离职面谈，分析离职原因，为员工的留用提供建议和方案；
5. 负责员工违纪教育、心理健康辅导、劳资关系处理；
6. 负责与人力资源部相关的各项调查活动；
7. 负责员工日常的工资计算及发放、个税申报、社保缴纳等相关工作；
8. 确保公司的薪酬福利政策与当地的法律法规保持一致；
9. 通过分析薪酬数据，为公司的人力成本及人才保留提供建议
10. 负责员工绩效的管理，不断优化绩效考核制度，协助各部门经理共同推进公司业绩
11. 其它HR副经理安排的工作


Experience & Education Skills and abilities

1. 六年以上HR相关工作经验；具有制造行业外企C&B和员工关系经验者优先；
2. 人力资源相关专业毕业，大专或本科以上学历,有理工科背景者佳
3. 超强的抗压能力，工作主动性强；
4. 优秀的沟通技巧和协调能力；
5. 较强的数字敏感度和数据分析能力；
6. 熟练操作office，尤其是excel
7. 熟悉劳动法相关法律法规
8. 较强的英语听说读写能力

In 1992, Linktop Group was originally founded in Sydney, Australia. After years of elaborate operation and steady development, Linktop has to date expanded into an international group of companies with subsidiaries and representatives in Australia, New Zealand, Singapore, Canada and China etc.

In 1995, Linktop Consulting started executive searching business. With experienced professional experts in HR fields, Linktop remains committing to provide the highest possible standards of professional supports and solution-oriented service to its valued clients in all kinds of industries.