湖州招聘

要求：
*对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉行政管理工作。
*熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
*熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
*具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队。具有解决复杂问题的能力。具有很强的计划性和执行力。具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强。
工作内容：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
6、管理公司行政事务。

    浙江睿达教育科技有限公司是一家涵盖资优生培训、全日制学校、网络课堂、权威教育第三方平台等领域的大型综合性教育集团。总部位于浙江杭州西湖区。
    作为国内资优学生个性化培养的领航者，睿达始终秉承“办精品教育、育精英人才”的办学理念，致力于为6至18岁学有余力的资优学生提供教育规划和成长平台。从2004年办学至今，睿达已在浙江、江苏、安徽等省市设立了21所培训分校；同时，在浙江省创办了两所12年制全日制学校：黄岩区睿达实验学校和淳安县睿达实验学校。
自2013年起，在资优教育的基础上，睿达借鉴美国ETS等民间第三方评估机制，倾力打造综合素质评价第三方平台“正睿测评”。正睿测评为资优学生提供权威的测评和升学信息服务，同时采取大范围、宽角度、全方位的大数据评估模式帮助学校甑选资优人才。
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公司为员工提供的福利有：
1.公司为员工提供免费体检；
2.公司为员工交纳五险一金；
3.节假日为员工统一发放福利品或慰问金；
4.举办各项员工活动,如员工旅游；
5.每半年根据公司经营情况和员工表现发放绩效奖金。

乘车路线:
文二西路东口站
130路、77路、K199、K86、K74、K63
公交节能公司站
25路、K37、K156、K41
公交一公司站
K816