湖州招聘

工作职责：
1.根据公司业务战略及规划，开展相关人力资源管理，支持运营管理；
2.每月初针对上月公司经营状况完成HR相关运营报表更新及指标达成情况分析；
3.学习引进先进的绩效管理理论和方法，结合总部的绩效管理政策与公司的具体情况推进公司绩效管理工作；
4.组织发展及岗位变更管理，包括但不限于：组织架构图更新、岗位新增/消亡、部门/岗位职责更新；
5.招聘/人员管理，包括但不限于：人员增补报告输出、人员面试、支援/借调管理、月度组织效能数据预测；
6.根据集团和塑件BU MOS目标及要求，协助PD支柱年度推进计划有效落地；
7.负责公司运营通知、人员晋升/晋级文件的草拟、发布；
8.项目性工作，如超产激励专项、离职率管控专项、大学生人才发展专项、人员保留专项等。
9.其他人力资源相关工作内容。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 四年以上制造型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法等HR相关法律法规；
3. 有薪酬 绩效相关工作经验，有较强的数据分析处理能力；
4. 良好的沟通协调组织能力。
职能类别：
人事主管
关键字：
人力资源劳动法运营报表

敏实集团是一家全球知名的汽车零部件供应商，2022年全球汽车零部件供应商百强榜排名第82位，在全球约有20000多名员工，公司于2005年12月1日在香港联合交易所挂牌上市（股票代码：00425）。敏实基于高性能铝材、高弹性TPV、改性塑料等新材料以及表面处理技术，形成了各类外饰件和车身结构件产品体系，并发展出铝动力电池盒、智能前脸等电动化、智能化新型产品。敏实集团立足中国，布局全球，在中国、美国、墨西哥、泰国、英国、德国、塞尔维亚、波兰、捷克等多个国家设有生产基地。
经过多年的潜心经营，敏实与海内外主流的汽车品牌客户建立了稳定、长期、协作的业务关系，客户覆盖了市场主要整车企业，与全球年销量100万辆以上乘用车品牌达成长期合作关系，包括宝马、奔驰、大众、奥迪、丰田、本田、日产、福特、通用、吉利、长安等，同时与特斯拉、蔚来、理想、小鹏等新能源汽车品牌达成了合作。
敏实从新材料技术、优质产品和优质客户群三个维度形成了良性循环，由此构建了完整的业务体系，并推动主营业务持续、稳健增长。