湖州招聘

1、制定分店销售策略，推动销售及达成目标；

2、确保分店顾客服务质素体现出企业价值观；

3、确保分店营运及人事管理符合公司政策及规定；

4、有效处理分店人事管理，包括：工作分配、考核、纪律、推荐调升及薪酬调整；

5、有效实施财务管理措施，确保分店财务安全；

6、管理分店存货、货品补给以达成***营运效益；

7、监督分店陈列及维护形象，突出品牌定位及货品特色；

8、确保信息能准确的上传下达，并及时向上级主管反映情况；

9、协助上级主管与商场沟通，主动联络及协调分店日常需要，及时互传商场与公司的信息；
10、承办临时交办事项。

任职要求：

1、本科学历，思路清晰、形象较好；

2、5年或以上大型珠宝品牌零售管理经验，有较强的团队管理能力；
3、具备较强的分析及判断力；
4、能合理规范地执行公司规章制度，带领团队完成销售指标；
5、具备较强的货品管理意识及处理顾客投诉的经验。

备注：薪酬范围显示数据仅作参考，将执行公司薪酬制度
此岗位是营运经理储备岗位，晋升方向：高级销售主任、副分店经理、分店经理、营运经理（培育期2年）

「周生生」创办于 1934 年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
周生生于 1973 年率先成为 中国 中国香港珠宝业股票上市公司 ，股票编号 116 。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止 202 1 年 底 周生生线下在中国内地及 中国 中国港澳台地区共有 84 0 余 家分店 ，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超 10 000 人。
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“H Root2020 大中华区**人力资源团队奖 2021 大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017 2022 年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017 2018 年度中国*具发展潜力雇主”
“58 集团 2018 年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017 年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017 年** 雇主综合大奖及年度员工培养发展**实践奖”
希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。