湖州招聘

  1、根据公司或部门的人才发展计划，提出团队发展及学习解决方案，并推动各项人才培养项目在事业部内的组织和实施，跟踪项目效果，不断迭代改进；

2、运用学习手段及组织发展工具支持业务部门的发展及业务变革；

3、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发，并承担授课任务；

4、对内部导师及讲师体系进行管理，培养导师、讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

5、有组织/业务经验萃取，微课开发，E-Learning相关经验的为佳；

职位要求

1、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享；

2、思维敏捷，愿意接受挑战；

3、优秀的沟通、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心；

4、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验，接受过5门以上专业培训机构的培训课程（并获得培训结业证书）；

5、热爱游戏，对游戏市场有基本了解，并持续深入地投入过至少一款热门游戏；

6、本科或以上学历，在互联网或科技公司有培训发展工作经验。

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