湖州招聘

1、组织制定、完善公司薪酬福利制度和薪酬福利规划、预算和控制方案，不断完善公司薪酬体系；

2、负责公司的绩效考核管理制度及考核方案，向员工解释关于绩效管理制度、政策方面的疑问；

3、组织修订公司绩效管理方面的制度及流程，完善绩效管理体系；

4、指导公司各职能中心及各地区（城市）公司制定季度，年度考核目标；

5、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

6、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查并编制公司年度薪酬分析报告；

7、负责公司员工工资、奖金、福利的计算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放；

8、建立健全工资、社保费用台帐，保证数据准确性，制定公司员工调薪方案、奖金方案；

9、及时跟进办理员工社保、公积金事宜，负责推进绩效考核方案的落地，考核过程的管理及优化；

10、负责推进奖惩制度的落地，员工晋升考核等管理；

11、组织编制公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行，配合招聘组谈定新录用员工薪资，完成员工入职手续；

12、审核各分公司员工定薪、调薪方案，监控薪酬福利合理性；

13、制定、完善公司跨公司调动、借调、外派、人才交流相关制度；

14、审核并跟进员工异动手续的办理，确保调动人员手续齐全、事项明确；

15、调解劳动纠纷，办理辞退人员劳动合同解除及经济赔偿事宜，协助法律顾问处理劳资仲裁、诉讼事宜，维护劳资关系。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、应用心理学等相关专业专科及以上学历，人力资源管理师优先；

2、5年以上人力资源管理经验，有3年以上标杆物业企业薪酬绩效管理工作经验优先；

3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规；对人力资源管理等具有丰富的理论知识及实践经验；

4、具有较强的计划、组织和领导能力，具有一定的控制和决策能力；

5、熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉人力资源管理相关软件。

    浙江祥生物业服务有限公司（以下简称“祥生物业”）成立于2000年12月，公司注册资金1000万，具有国家物业服务一级资质，为中国物业协会会员单位，浙江省诸暨市物业协会会长单位，是一家集物业服务、房产租赁、房地产咨询、商业管理、养老服务、餐饮服务、特色教育、特产供应等专业服务和私人订制服务为一体的大型综合性物业服务企业。
    作为国内首屈一指的一级物业服务管理企业，近年来，在精英管理团队的带领下，坚持苦练内功，持续加强基础服务建设，持续推动科技创新，并以敏锐的市场洞察力和精准的大势研判，强化市场拓展能力，完善经营创收模式。
    在满足业主追求美好生活的需求，创造幸福感、提升满意度的同时，保持与时俱进，依托新的发展形势和机遇，实现企业经济效益、社会效益的良性互动与提升。