湖州招聘

一、薪酬福利

1、执行员工的定薪、调薪审批上报和通知下发。

2、每月5日前完成上月内勤工资表编制并上报总公司，15日前发放员工工资条；每月月底前完成上月员工制工资表编制和工资发放。

3、每月中旬完成人力成本数据统计，确保向上报数据的准确无误。

4、落实员工福利，每月15日前完成五险一金的缴停工作。做好年度五险一金的调整工作，以及离职人员差额的回收。完成残保金的办理工作。

5、根据公司和领导的安排，完成员工福利的申请、采购和下发。

6、积极参与工会工作，配合完成工会福利的申请、采购和下发。

二、绩效管理

1、起草分公司员工绩效考核方案和实施办法。

2、组织、推动和落实季度绩效考核工作。

3、配合部门负责人完成绩效考核结果的反馈，资料整理存档。

三、员工考勤

1、《员工考勤休假管理办法》及实施细则的更新和修订。

2、 统计员工考勤情况，复核机构上报的考勤汇总情况；每月月底前完成当月考勤周期的结果汇总，并于次月15日前完成考勤上报及公示。

3、员工休假、公出、加班、调休的登记及复核，年休假使用的情况通报。

4、考勤机的管理，及时为入职员工录入指纹，配发门禁卡，停止离职员工门禁权限并回收门禁卡。

四、奖金分配及发放。

1、配合领导完成分公司绩效奖金二次分配方案的制度，协助完成员工绩效奖金的发放。

2、协助渠道完成业务奖金的发放和计税。

五、完成领导交办的其他工作。

        昆仑健康保险股份有限公司（以下简称“昆仑健康保险”）是经中国保险监督管理委员会正式批准，于2006年1月12日成立的专业健康保险公司，总部设在北京。
昆仑健康保险股东由上海中科合臣化学有限公司、上海欣成投资（集团）有限公司、深圳嘉豪盛实业有限公司等八家知名企业组成。主要经营范围包括：各种人民币和外币健康保险、意外伤害保险业务；与国家医疗保障政策配套、受政府委托的健康保险业务；与健康保险有关的咨询服务、代理、再保险业务以及资金运用等其他业务。
昆仑健康保险坚持“以人为本”,以客户的健康为中心，秉承“治未病”的传统思想，创建了中医特色健康保障—服务模式（即KY3H模式），倡导并遵循“管理风险、固本治本、提升状态、祛病健人”的服务理念，为客户提供融健康文化、健康管理、健康保险为一体的健康保障服务。
昆仑健康保险通过参与发起和实施“治未病”健康工程，构建中医特色预防保健服务体系，整合健康服务支持、服务技术、服务提供资源，打造公司核心竞争力，彰显专业化经营优势。
昆仑健康保险勇于承担社会责任，积极投身“治未病”健康事业，获得了社会的广泛认同。与此同时，昆仑健康保险积极参加公益活动，奉献爱心。中国红十字会授予昆仑健康保险“中国红十字人道服务奖章”荣誉，以表彰其在社会公益方面做出的贡献。
面对全球健康危机，面对国人空前高涨的健康需求，在我国社会医疗保障体系构建的新阶段，昆仑健康保险将继续弘扬“创新、职业、责任、诚信”的企业精神，依法合规经营，笃守保障承诺和服务承诺,彰显专业价值,全面诠释健康保险的经济补偿、资金融通、社会风险管理职能，将昆仑健康保险建设成客户健康效益最高的保险公司，成为健康保险专业化经营的典范。