湖州招聘

岗位职责:

1.建立和完善集团招聘制度、政策、流程、工具设计等招聘体系，体现集团雇主品牌建设；

2.根据集团各公司招聘计划及业务发展需求，协调、统计各公司各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3.统筹管理集团各招聘渠道，定期分析集团各渠道使用情况，了解各渠道贡献率、渠道人均招聘成本，及时高效满地足各类人员招聘需求；

4.根据集团发展需要，制定年度校园招聘方案，并统筹实施，为公司下一年度经营目标所需提前储备人才；

5.监督各公司招聘任务进度完成情况，定期与人事总监沟通招聘过程中的困难和问题，关注业务部门管理者招聘效果与需求，从招聘渠道、技巧、流程优化等方面进行专业指导和培训；

6.管理招聘数据，从各个纬度衡量招聘效率和结果，持续优化招聘效率；

7.搭建面试官队伍建设体系，赋能各用人部门，提升招聘效能。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业，五年以上招聘工作经验（同行优先）；

2.有大型企业COE招聘模块工作经验或猎头工作经验优先；

3.熟悉人力资源管理相关业务，掌握职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

4.高度认同企业文化，正能量强，能够正确传递企业价值观，吸引优秀人才，树立良好的雇主品牌；

5.具备良好的职业形象，亲和力、感染力强，具备优秀的管理、社交、谈判技巧，有敏锐的洞察力和分析判断能力。

新利集团创建于1992年，是中国金融业、教育业信息科技及服务的主要发展商及供应商之一。 2001年9月5日，新利集团在香港联交所创业版成功上市，是中国首家在海外上市的金融软件开发商，股票代码为8076。
 
新利集团成立18年来，以积极推动民族金融、教育软件产业为己任，携手工、农、中、建、交、招、兴业、民生、浦发等银行总行，不断开创金融电子化的新局面，共同见证了中国金融业的飞速发展。
 
 
新利优势：
敢为和能为“天下先”
中国***家在海外上市的金融软件开发商；
首家实现了多行POS无中心共享 ；
中国***套证券自助委托交易软件系统在新利诞生 ；
首家成功实现商场MIS和医疗MIS与银行联网；
首家成功实现银证转账及无线电子支付的应用。
 
新利文化：
[宁静、激情、精进、执着]是新利公司的性格特征，表现了新利人在市场风浪中，认准目标，认准服务对象，[咬定青山不放松，立根原在破岩中]的意志和定力，也表现了新利人坚忍不拔、执着追求，新利从来不言败的信念和精神。