湖州招聘

关键职责概述：

负责公司干部人员的管理工作，包括干部德能匹配、胜任力评估、新晋升干部培训等，协助提升员工的素质与技能，实现公司关键员工的可持续发展。

具体职责：

1、 负责公司干部（中高层管理人员与核心岗位人才）管理体系的建立与完善，建立干部选拔、培养、考评、晋升、淘汰机制，并对干部人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；

2、 负责新人入职后的快速入位、入轨机制的建立与落地执行；

3、 负责建立关键人才素质模型、人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

4、 建立干部人员的履职评估体系，含评估内容、标准与流程，并定期组织人才评估与评估考察，推动干部人员德能匹配的实现；

5、 负责建立新晋升干部人员的培训管理制度、标准与流程，并组织培训的实施；

6、 跟进干部人员入轨带教培养，帮助干部人员快速适应并融入企业、顺利开展工作，达成工作成果；

7、 完善干部人员试用期考核制度，并跟进干部人员试用期考核管理；

8、 定期与新入职干部进行沟通，了解适应情况，帮助协调解决遇到的问题和障碍；

9、 协助提升员工素质与技能；

完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、教育水平：全日制本科以上。

2、经验：2年以上中型企业人力资源组织发展的岗位经验，负责过干部管理、岗位素质模型建立等组织发展项目，有丰富的时间经验。

3、知识与技巧：对干部管理有深刻的理论认知和实操经验；熟练使用office和Visio等办公软件；善于思考，人际敏感度高，善于沟通和整合资源。

4、能力：具备优秀的沟通表达、组织协调能力、分析解决问题的能力；具有较强的敬业精神，工作积极主动，用于承担责任和压力。

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