湖州招聘

1、 根据发展规划，做好人员招聘、配置工作，设计梳理招聘流程、制定招聘计划，确保合理配置人力资源；

2、 完善公司的绩效管理体系，持续优化考评标准与方法，组织考核并监督过程评估，数据采集，结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理；

3、 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；

4、 制定公司年度人力资源培训规划和预算，组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；

5、 处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理。

任职资格：

1、3年以上人力资源管理工作背景；

2、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；

3、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；有良好的职业道德和团队合作意识。

浙江欧伦电气有限公司成立于2009年，座落在杭州市临平区，是一家专业从事空气除湿、加湿、净化等空气设备的企业。员工总人数逾500名。2018年欧伦将建成面积达80亩的现代化智能新工厂，产能将达200万台。2015年被评为守合同重信用单位、2015年被评为网络***除湿机品牌、2015年被评为国家高新技术企业，2016年被评为杭州市企业高新技术研发中心。2017年获得工业机安全生产许可证。浙江欧伦电气建立完善线上线下一体化销售网络，涵盖电子商务平台、微商城、非标定制及线下销售渠道等多元化业务模式。2013年-2015年，连续三年除湿机行业全网销量占比***，2016年、2017年的销售额同比增长率均达35%以上。
【薪酬福利】
1、薪资
欧伦电气为员工提供具行业及区域竞争力的薪酬水平。
2、福利
    衣食住行：提供统一的工作服；提供伙食，可提供住宿。
    文体活动：不定期组织员工集体活动、外出拓展；
提供体育设施以供员工进行业余活动，丰富多彩的文娱、体育活动给员工提供了展示才艺及特长的舞台，同时增进了员工之间的相互理解与交流。
3、行业高成长性/本公司在行业中地位
致力于成为国内空气处理行业的领导者，跻身全国除湿机企业综合实力前三强，使欧伦成为全球知名的品牌。随着人们生活水平的不断提高，人们对空气品质越来越重视。因此作为除湿技艺的集大成者，已获得3C及ISO质量管理体系认证，外贸出口CE、GS证书，先后获得多项实用新型专利证书。工厂目前有两套独立的实验室，并通过国家通用所认证。
4、培训开发
    根据企业发展战略建立一整套完善的培训体系，开展系统性的专业知识和管理技能培训，满足企业整体发展和员工职业发展需要。提供内训、外训、等多种形式培训
5、职业规划
    良好的工作氛围，富有挑战的工作任务。通过内外部的全方位、阶梯式的培训，提升员工的技术和管理水平，实现人才的专业性、多元化，为员工建立双向职业发展通道。