湖州招聘

【工作职责】

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬等方面的政策信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2. 根据公司经营情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。并对公司组织结构设计提出改进方案；

3. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工的合理化建议。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性；

4. 全面负责公司人力资源部的工作。组织制定年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过各种渠道为公司寻求合适人才，确保人力资源满足公司业务发展需求。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训、评估培训效果；

5. 拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；

6. 制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与公司核心价值观的一致性；

7. 其他突发事件处理及公司经营层交办的工作。

【职位要求】

1. 人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2. 具备10年以上外企或大中型企业人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策及人事行政管理；

3. 具有经营管理、法律谈判技巧、财务管理等相关知识；

4. 具有良好的日语或英语表达能力；

5. 具有优秀的沟通能力，自信积极，充满工作热情，具有很强的团队合作精神和抗压能力。

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