湖州招聘

职责描述：

1、根据企业发展战略要求，制定企业人力资源发展规划；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、贯彻实施人力资源管理制度，并根据实际情况不断进行修订与完善；

5、负责对企业人力资源管理各个模块的工作进行监督、指导与控制；

6、负责人力资源管理相关事务决策的审核或审批工作；

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

8、负责企业文化的建设与完善，树立良好的企业形象；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律类等相关专业； 

2、必须3年以上医药行业背景

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果；

浙江惠松制药有限公司，自1998年在浙江杭州成立以来，一直秉承 “自然、科学、健康” 的企业经营理念，深耕大健康产业领域，长期致力于优质天然原料与中药的研发与生产。历经20余年，现已发展成为一家集天然植物、药材引种栽培、传统中药、天然药用植物提取、药品、中成药、中药配方颗粒、中药饮片、健康食品研发、生产、营销为一体的现代化医药外向型企业。公司现有员工近千人，并分别在日本、美国、印尼等地设立分公司，产品覆盖全国，提取物更是畅销欧洲、美洲、日本、韩国、澳洲等70余个国家和地区。

为保证生产原料与药材品质，公司在黑龙江、吉林、四川等地建立药材原料种植基地，建立了健全可靠的质量管理体系，全程控制潜在的质量风险，并通过cGMP / KFDA / HALAL / KOSHER / ISO9001/ ISO18000 / ISO22000 / FSSC22000 / USDA Organic / EU Organic / CNAS和日本厚生劳动省医药品外国制造者（日本FDA）等认证。公司有CNAS认证实验室、省级企业研究院、博士后工作站、2100平方米的研发中心，专职从事研发人员60余人，还与省内外知名高校、科研单位、医疗机构等建立技术合作关系。

公司作为“国家高新技术企业”、“杭州市专利试点企业”，受邀参与制定浙江省配方颗粒质量标准，承担多个国家、省级、市级和自主研发的科研项目和课题，并取得多项国家发明专利。还获得了 “浙江省首批中药配方颗粒试点企业”、“浙江省科学技术奖一等奖”、“中国商业联合会科学技术奖一等奖”等荣誉，这些科研成就和荣誉都为公司长远发展提供了源源不断的动力。

功以才成，业由才广。人才始终是企业创新发展的驱动力，惠松制药始终把人才培育和发展作为企业管理的重要内容。公司尊重个性，提倡共性；发展才能，也重视德行。惠松制药不仅能为您提供更广大的发展平台，而且在人尽其才、才尽其用的用才环境里，为您个人才能的全面施展开通航道，任您翱翔。