湖州招聘

岗位职责：

1.及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用；

2.负责与各部门保持良好的沟通与协作，为公司提供有力的决策参考及建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3.根据公司发展需求，牵头建立并不断完善公司各个部门的制度、工作流程，实现公司的规范及系统化；

4.坚决贯彻公司以人为本的管理理念，督导、落实企业文化的建设和宣传工作，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

5.全面统筹规划公司的人力资源战略，帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献。

任职要求：

1.具有超强了解业务能力思维，五年以上同岗位工作经验，人员规模在1000人以上的大中型企业

2.精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、员工关系、培训、薪酬、绩效及员工发展等事务性工作及体系的建设；

3.熟悉国家及上海市相关的劳动政策、法律法规，具有劳动争议仲裁及法院开庭实际案例经验

4.统筹能力强，有一定的威信及影响力，执行公司的决定和决策坚决、到位。

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