湖州招聘

岗位职责：

薪酬福利：

1、协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司执行；

2、协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据；

4、协助中心总监管理集团整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况；

5、定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利调整建议。

绩效管理：

1、协助中心总监建立绩效管理体系，并负责具体实施推进；

2、拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标、计算方法和权重，提报中心总监审定；

3、主持实施集团总部各职能中心人员业绩考虑，协助中心总监组织实施对下属公司高管人员的业绩考评；

4、定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职资格：

1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；

2、从事薪酬绩效工作5年以上，在集团化公司从事薪酬绩效管理3年以上；

3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实；

4、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法；

5、熟悉绩效管理流程及各种绩效评估方法。

    浙江万马股份有限公司是国家大型企业浙江万马集团的核心企业。公司起源于1992年创建的浙江万马电缆厂，1996年改制设立为有限责任公司，2007年整体变更为股份有限公司，2009年7月公司在深圳证券交易所挂牌上市发行A股（股票代码：002276），2012年实施重大资产重组，将万马集团旗下电缆产业进行重组，发行股份购买万马高分子、万马特缆、天屹通信100%股权，本次重组的实施完善了万马电缆产业链，丰富了公司产品线。目前公司占地面积20万平方米，总资产39.15亿元，拥有员工1700余人，其中工程技术人员200余人，高级技术管理人员30人。
    公司主要产品有交联聚乙烯绝缘电力电缆、塑力电缆、控制电缆、氟塑料耐高温电缆、硅橡胶电缆、矿用电缆、预分支电缆、铝绞线及钢芯铝绞线等共180多个品种，产品规格达到28000余个,其中交联聚乙烯绝缘电缆***电压等级可达500kV。