湖州招聘

岗位职责：

1、负责相关事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；

2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，解决或协助解决相关问题；

3、负责业务部门内各项人力资源工作，包括员工招聘、培训及考勤等基础人事事宜，与组织发展中心各条线及其他业务部门对接工作；

4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续、有效的沟通与反馈；

5、主动了解部门业务情况，为部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

6、负责员工投诉和劳动纠纷等事务督导及跟进处理；

7、负责相关事业部阿米巴体系的建立、落地与执行；

8、协助管理层进行企业文化宣导、人才管理、团队建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

9、领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、5-7年以上HR工作经验，企业人力资源经理从业者优先；

3、综合的HR管理工作经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底；

4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

5、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

6、抗压性强，良好的领导力，能够培养和带领团队。

中国农村污水技术品牌服务商
商达成立于2000年，深耕于农村污水细分行业15年。
作为中国农村污水技术品牌服务商，商达提供规划设计、建设、运营的“设备+全方案”服务。15年来，商达已累计为全国8000多个行政村260万户提供污水治理服务，运营全国20个区县的20000个站点。
作为国家高新技术企业，商达旗下水环境研究院，拥有江南大学伦世仪院士工作站、省农村环境专委会、浙江农林大学联合实验室等多个创新交流平台。院士工作站依托江南大学微生物学科国家重点实验室，以及浙江农林大学中试基地，就农村水环境关键技术进行研发创新。

业务模式-设备+全方案
农村污水治理是道行业难题。商达推出耐用30年的FBR发酵槽，将现代发酵技术应用于农村污水，显著提升除磷脱氮效果；率先将物联网技术引入农村污水，解决设备远程管理难题；采用复合玻璃钢及模压标准化工艺，赋予设备更长的使用寿命；优化产品序列，满足不同的排放标准。此外，牵头编制《农村生活污水净化装置》行业标准，推进行业的规范化和标准化进程。
农村污水治理也是一个系统的工程，目前，行业处于发展初期，技术、标准尚不成熟。要想把项目真正做好，需要规划、设计、设备、运维全方案能力。商达经历浙江千万工程15年，通过100万户规划设计, 60万户设备供货, 100万户运营管理的积累，提供更深层次、更具价值的研发创新、规划设计、施工管理、运维体系建设全方案服务。

业绩案例-8000个村260万户
多年来，商达先后在浙江德清、贵州仁怀、湖北黄州、青海贵德等建立了省级示范项目。2014年、2015年浙江省“美丽乡村”现场会，2015年四川省美丽新村现场会， 2017年浙江省农村污水运维现场会，2018年湖北省“厕所革命”现场会，2019年中国农村和小城镇水环境治理论坛等纷纷选择参观商达示范站点。人民政协报、新华网也报道商达农村治水的技术、模式与成效。