湖州招聘

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动。
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
2、负责全体员工的人事档案管理工作
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，并不断更新
组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同及劳动合同变更、续签、终止、提前解除等手续的办理
负责全体员工的人事档案管理工作，根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　
3、办理公司其他人事工作
制作员工手册，制订培训计划，并负责员工技能培训的督导与跟进。
负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、完成上级交办的其它临时性工作
　　有一定的文字功底，能熟练使用ppt，photoshop 会处理简单的图表，文字。
能协助领导完善及制订相关制度等。

湖州上电科电器科学研究有限公司座落于“鱼米之乡”丝绸之府的浙江湖州市，地理环境优越，且南接杭州市，东临上海市，交通十分方便。公司于2010年5月正式成立，注册资金8000万元，是由湖州市吴兴区人民政府和上海电器科学研究所（集团）有限公司共同出资组建而成。

公司主要从事电机电子产品及成套装置，计算机及其软件，检测仪器及设备，合金材料，绝缘材料的销售、设计、研发、技术咨询及非证书类培训；工程设备及安装调试、进出口业务。

公司发展紧紧围绕着“一园三中心”的战略模式，即行业培训中心、研究开发中心、检测服务中心和吴兴电器（机）产业园。

   行业培训中心：成立电机、电器行业培训基地，对国内电机、电器相关企业提供行业归口培训，同时对外提供相关培训及疗养服务。

   研究开发中心：结合国家关于电机、电器产品研发的总体方针，依托集团技术及行业影响力，成立事业性机构——上电科湖州电器科学研究院，为行业服务。并设立上海电器科学研究（集团）有限公司现有的***实验室或***工程中心的地方分中心。

   检测服务中心：建设完成后，成立电器、电机设备及产品的检测基地，智能电网用户终端设备检测基地，为相关行业服务。
   吴兴电器（机）产业园：提供优惠政策，做好电机、电器类企业招商工作。

公司在电工技术、电工产业、电工流通等多方面成为智能电工产业的综合解决方案“供应商”；面向市场，以科技为依托，以产业为平台，核心发展智能电工产业；以品牌建设、资源整合、股权扩张为三大切入点，强化核心竞争力。

公司拥有一支优秀的人才队伍，科技人员比例占员工总人数70%以上，其中专职从事研发的科技人员占科技人员总数50％以上。

公司将以高素质的科技人才为依托，用一流的技术和高质量产品，为用户提供极尽完善的系统控制解决方案。用质量创造市场，用科技引导市场，用实力开拓市场，我们始终坚持用“完善的服务网路，真诚的服务态度、快捷的服务流程”作为对客户的永久承诺。

薪酬福利：
1、具有竞争力的薪资：基本工资 年度奖金 旅游体检福利 节日福利 高温补贴，每年根据工作表现进行调薪
2、公平的晋升空间
3、入职购买社会保险（含养老保险、医疗报销、事业保险、工商保险、生育保险等）、及商业保险及住房公积金
4、国家法定节假日（元旦、五一、国庆、春节、中秋、三八妇女节等）；劳动法规定的带薪假（如：晚婚婚假15个工作日、女员工享受90天产假、陪产假5天等）；
5、丰富多彩的团队活动、团体旅游、良好的培训体系等
6、享受免费工作餐、免费员工班车、员工活动室等
7、5天8小时工作制 双休 工作时间：周一至周五 上午8:00—12:00 下午13：:0-17:00