湖州招聘

岗位职责描述：

1、 草拟、修订集团《中高层干部选拔、任用管理办法》；

2、 执行集团《中高层干部选拔、任用管理办法》规定，对干部进行管理；

3、 拟定集团各级干部档案管理模板；

4、督促、检查集团和指导各子分公司干部档案管理和干部信息库的更新完善；

5、收集、汇总、分析集团及各子分公司中高层干部的结构，为优化集团干部结构提高依据；

6、起草集团中高层干部、子分公司集团直管干部的任用（竞聘、推荐）、考察、测评方案；

7、监督、指导集团各子分公司《中高层干部选拔、任用管理办法》的执行；

8、组织、参与集团干部任前考察谈话和试用期干部（不含新进的）的谈话，并将谈话资料汇总提交；

9、草拟《年终集团干部考评方案》，组织、参与集团干部年终考评工作；

10、整理、汇总集团干部年终考评结果资料并提交，为集团干部的选拔、晋升提供依据；

11、对干部管理过程中的推荐、考察、考评等相关资料进行收集、整理、存档，保证资料的完整；

12、协助绩效管理专员抓好干部层次人员日常绩效考核工作；

13、草拟行政干部任前公示和任免文件；

14、完成领导交办的其他任务。

岗位任职资格：

1、大专以上学历，人力资源相等等相关管理类专业；

2、掌握人力资源管理基础理论；精通人力资源工作流程、要领，熟悉相关法律知识；熟练运用OFFICE办公软件；

3、熟悉集团业务流程、培训体系建设、人才测评等相关技能；

4、诚实、原则性强，有忠诚的组织观念、严谨、稳重；具有良好的协调能力、沟通能力与组织能力。

超 威 集 团 简 介

超威集团创立于1998年，是一家专业从事动力电池和储能电池研发、制造和销售的国家高新技术企业，现有员工20000多人。总部位于浙江长兴县，下辖浙、苏、皖、豫、鲁、冀、闽等七个省市18家子分公司。2010年在香港联交所主板上市。
电池领域龙头企业。2012年成为动力电池和储能电池全球第一大供应商，2013年销售收入557亿元，入选中国企业500强，位列中国新能源电池行业综合能力第一位，2014年荣登中国企业500强第215位，行业内排名第一。
科技创新领跑行业。超威长期坚持科技兴企战略，建立了省级重点企业研究院、省级高新技术研发中心、***博士后科研工作站等科研平台，先后实施国家火炬计划项目、重点新产品和省级技术创新项目90多项。拥有各类专利500多件，参与国家、行业标准制定28项。超威自主研发的电池无镉内化成工艺处于国内领先地位，在全国率先实现电池无镉化，实现了节能28.5%、节水90%、废水零排放的效果，被科技部列为国家火炬计划项目，也因此而获得联合国国际绿色环保奖。
和合文化独具特色。超威集团顺应自然界生存发展法则，在实践中逐渐形成了具有超威特色的以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心内容的企业文化——“和合文化”。长期以来，将“和合”理念贯穿于企业的生产、营销、科研、服务和团队建设之中，培育和形成了超威人的“忠诚、责任、结果、奉献”的核心价值观、“用事实说话；一对一责任；言必行、行必果”的企业理念。在“和合”理念的感召下，汇聚了6位国内外院士、几十位国际国内权威专家教授加盟超威。在“和合”雨露的滋润下，一批普通员工、合作伙伴和专家在超威党建“双六优先”工程中，成长为优秀企业家。“和合文化”已成为超威集团科学发展、实现超威梦想的强大精神力量。
百年企业梦想启程。全体超威人团结一致，奋力拼搏，从2002年起，十年奋斗，实现了“动力电池和储能电池全球第一大供应商”的企业愿景。超威人不满足、不止步，描绘了更加灿烂的宏伟蓝图，吹响了向“百年超威”进军的号角，正以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的步伐，为实现“全球新能源行业伟大公司”的梦想而继续拼搏！