湖州招聘

岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：1、男女不限，年龄40岁以下，形象气质佳，仪表端庄。 2、人力资源管理或相关专业全日制统招本科以上学历，持人力资源高级管理师证； 3、8年以上大型快消或制造业人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力副总工作经验； 4、精通现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深研究，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 7、注：简历须附照片。

    浙江神启重工机械有限公司是集研发设计、生产制造、经营销售为一体的高新技术企业，是专业从事矿山破碎机械和制砂磨粉机械以及配套设施生产的专业公司。公司地处湖州经济技术开发区杨家埠工业园区，具有很优越的地理优势。公司总投资2.1亿人民币，占地70000平方米，其中高标准办公设施以及厂房占60000平方米。现公司拥有高级技术人员和员工200多人，其中研究生3人，本科生20人，专业技术人员40人。
    公司自成立以来，始终坚持“以人为本，以规为纲”的管理方针。对产品质量的要求，从小事抓起，从细微处入手，从产前采购达标，到售后用户的满意，贯彻大质量管理概念，赢得了广大用户认可和信任。同时，公司在技术创新上和改进上，立足于现有设备和技术基础，积极投入资金引进先进设备，加大和国内外同行以及科研单位的合作，始终使产品处于领先和更新状态，让产品更具有附加值。
    预计到2014年，公司生产规模可达年产各类大型矿山机械设备3000余台，年产值可达9亿人民币，同时公司与澳大利亚、南非、阿尔及利亚等国企业建立了良好的业务合作关系，预计出口创汇可达1300万美元，可实现利税6000万人民币左右。
    浙江神启重工机械有限公司将本着做大做强的决心，在各方的帮助与支持下，争做长三角地区乃至全国专业矿山设备制造行业中的领军企业。