人力资源专员（廊坊市）
新奥集团股份有限公司
- 公司行业：多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期：2020-08-21
- 工作地点：廊坊
- 招聘人数：2人
- 工作经验：硕士
- 学历要求：招2人
- 语言要求：不限
- 职位类别：人事专员
职位描述
工作职责：
1、招聘管理：负责制订招聘、配置与试用期管理制度、流程、技术和方法；负责制订、实施招聘计划和策略；负责建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息、组织甄选及录用，并进行招聘分析；
2、培训管理：负责制订培训与发展、班组建设管理制度、流程、技术和方法；负责组织培训需求调查，制订公司培训与发展计划；负责组织实施公司层面的培训，督导下属场站培训工作，组织培训效果评估，并提出改进建议；
3、绩效管理：负责组织编制员工绩效指标库和绩效标准；负责组织实施和督导员工绩效考核工作，汇总员工绩效考核结果，处理员工绩效考评申诉；
4、薪酬管理：负责制订薪酬管理制度、政策、流程、技术和方法；负责协助编制HR三一计划和人工成本预算；负责组织薪酬调研，制订并实施年度调薪方案、年终奖方案；负责员工薪酬调整报批，提供薪酬调整专业意见； 负责薪酬的计划制订、核查、核算、报批和发放；
5、员工福利管理：负责制订福利管理制度、政策、流程、技术和方法；负责办理员工保险及公积金的相关手续；负责福利的计划制订、核查、核算、报批和发放；负责制订员工健康计划，办理员工体检事务，建立员工健康档案。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、人力资源理论知识扎实，有相关实习经验优先；
3、语言表达流畅，逻辑清晰些，思维活跃，善于自我表现；
4、团队意识上佳，有一定抗压能力。
1、招聘管理：负责制订招聘、配置与试用期管理制度、流程、技术和方法；负责制订、实施招聘计划和策略；负责建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息、组织甄选及录用，并进行招聘分析；
2、培训管理：负责制订培训与发展、班组建设管理制度、流程、技术和方法；负责组织培训需求调查，制订公司培训与发展计划；负责组织实施公司层面的培训，督导下属场站培训工作，组织培训效果评估，并提出改进建议；
3、绩效管理：负责组织编制员工绩效指标库和绩效标准；负责组织实施和督导员工绩效考核工作，汇总员工绩效考核结果，处理员工绩效考评申诉；
4、薪酬管理：负责制订薪酬管理制度、政策、流程、技术和方法；负责协助编制HR三一计划和人工成本预算；负责组织薪酬调研，制订并实施年度调薪方案、年终奖方案；负责员工薪酬调整报批，提供薪酬调整专业意见； 负责薪酬的计划制订、核查、核算、报批和发放；
5、员工福利管理：负责制订福利管理制度、政策、流程、技术和方法；负责办理员工保险及公积金的相关手续；负责福利的计划制订、核查、核算、报批和发放；负责制订员工健康计划，办理员工体检事务，建立员工健康档案。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、人力资源理论知识扎实，有相关实习经验优先；
3、语言表达流畅，逻辑清晰些，思维活跃，善于自我表现；
4、团队意识上佳，有一定抗压能力。
职能类别：人事专员
公司介绍
新奥集团创建于1989年，以创新清洁能源为使命，立志做现代能源体系推动者，成为受人尊敬的全球清洁能源企业。以技术创新为核心能力，为客户提供清洁能源整体解决方案；通过为客户提供泛能网接入服务，搭建相关利益方的价值交互平台，满足客户安全、稳定、经济、清洁的能源需求。
新奥从燃气业务起步，经过持续的战略升级与产业拓展，构建了能源分销、智能能源、太阳能源、能源化工等相关多元产业。截至2013年12月，集团拥有员工3万人，总资产超过800亿元人民币，100多家全资、控股公司分布于国内20多个省份及亚洲、欧洲、美洲、大洋洲等地区。
发展文化旅游产业
2010年
依托多年的产业积累与新奥遍布各地的客户网络资源，新绎文化旅游集团成立，形成以文化牵引旅游、旅游促进文化、地产提供支持的创新业务组合推进业务发展。
提供清洁能源整体解决方案，推动现代能源体系建设
2013年
在北京、上海、广东肇庆、山东青岛、湖南长沙等多地开展多个能源服务项目，促进城市节能减排目标实现。
2012年
加快国际化进程，成立海外投资公司，在欧美等国际市场开展清洁能源业务探索。
2011年
组建新奥智能能源集团，为客户提供清洁能源整体解决方案，推进节能环保。
2010年
煤基低碳能源国家重点实验室通过验收。生物质能、催化气化、地下气化等多个项目入选863、973及国家科技合作计划。
2009年
成立新奥能源服务公司，依托清洁能源产业基础和领先技术，推进节能减排。
2008年
新奥煤基能源生产“零排放”技术试验中心落成，搭建了煤基清洁能源试验平台，提出系统能效技术体系，研究开发泛能网技术与清洁能源循环生产技术。
战略升级 全面布局清洁能源
2007年
进入太阳能源领域，投资硅基薄膜太阳能电池项目，在全球拓展太阳能集成业务。
2006年
组建新奥科技发展有限公司，围绕二氧化碳资源化开展清洁能源技术研发。
2004年
基于客户日趋多样化的能源需求，新奥燃气开始由单一燃气业务向能源分销升级，探索商业模式创新。
2004年
进入能源化工领域，开发、生产煤基清洁能源产品
走向全国，推广天然气应用
2003年
收购河北威远集团，控股威远生化（600803），进入生物化工领域。
2001年
新奥燃气在香港联交所创业板上市，2002年转入主板（2688.HK）。
1999年
实施燃气外埠拓展战略，通过独资、合资等形式进行产业扩张。在之后的十几年间，新奥燃气的业务扩展到中国100多个城市及海外，覆盖国内用户人口累计超过5500多万人。
1997年
完成股份制改造，注册成立河北新奥集团股份有限公司。
创业启航 情定能源
1994年
气化廊坊市区，成为中国城市公用事业市场化改革的首个成功范例。
1993年
成立廊坊新奥燃气有限公司，正式进入城市燃气分销领域。
1989年
注册廊坊夏利汽车出租公司，正式开始新奥事业的创业历程。
新奥从燃气业务起步，经过持续的战略升级与产业拓展，构建了能源分销、智能能源、太阳能源、能源化工等相关多元产业。截至2013年12月，集团拥有员工3万人，总资产超过800亿元人民币，100多家全资、控股公司分布于国内20多个省份及亚洲、欧洲、美洲、大洋洲等地区。
发展文化旅游产业
2010年
依托多年的产业积累与新奥遍布各地的客户网络资源，新绎文化旅游集团成立，形成以文化牵引旅游、旅游促进文化、地产提供支持的创新业务组合推进业务发展。
提供清洁能源整体解决方案，推动现代能源体系建设
2013年
在北京、上海、广东肇庆、山东青岛、湖南长沙等多地开展多个能源服务项目，促进城市节能减排目标实现。
2012年
加快国际化进程，成立海外投资公司，在欧美等国际市场开展清洁能源业务探索。
2011年
组建新奥智能能源集团，为客户提供清洁能源整体解决方案，推进节能环保。
2010年
煤基低碳能源国家重点实验室通过验收。生物质能、催化气化、地下气化等多个项目入选863、973及国家科技合作计划。
2009年
成立新奥能源服务公司，依托清洁能源产业基础和领先技术，推进节能减排。
2008年
新奥煤基能源生产“零排放”技术试验中心落成，搭建了煤基清洁能源试验平台，提出系统能效技术体系，研究开发泛能网技术与清洁能源循环生产技术。
战略升级 全面布局清洁能源
2007年
进入太阳能源领域，投资硅基薄膜太阳能电池项目，在全球拓展太阳能集成业务。
2006年
组建新奥科技发展有限公司，围绕二氧化碳资源化开展清洁能源技术研发。
2004年
基于客户日趋多样化的能源需求，新奥燃气开始由单一燃气业务向能源分销升级，探索商业模式创新。
2004年
进入能源化工领域，开发、生产煤基清洁能源产品
走向全国，推广天然气应用
2003年
收购河北威远集团，控股威远生化（600803），进入生物化工领域。
2001年
新奥燃气在香港联交所创业板上市，2002年转入主板（2688.HK）。
1999年
实施燃气外埠拓展战略，通过独资、合资等形式进行产业扩张。在之后的十几年间，新奥燃气的业务扩展到中国100多个城市及海外，覆盖国内用户人口累计超过5500多万人。
1997年
完成股份制改造，注册成立河北新奥集团股份有限公司。
创业启航 情定能源
1994年
气化廊坊市区，成为中国城市公用事业市场化改革的首个成功范例。
1993年
成立廊坊新奥燃气有限公司，正式进入城市燃气分销领域。
1989年
注册廊坊夏利汽车出租公司，正式开始新奥事业的创业历程。