湖州招聘

1、传承并推广企业文化

（1）积极参与总部课程学习与实践活动，并将企业文化践行在自己工作的方方面面；

（2）组织区域文化主题的咖啡2点钟、区域军训等，牵头公司文化的推广与转化落地；

（3）组织区域员工民主生活会、培训活动、团队建设等活动，创建区域学习型组织的文化氛围。

2、统筹大区人力资源建设

（1）招聘与配置：推动大区招聘计划的落实；借助资源拓宽招聘渠道和策略；对大区关键岗位的面试入职和储备负责；根据大区发展需求，提供有效的人员储备和整合方案；搭建大区内部具有持续发展的晋升和盘点机制；

（2）培训与开展：带领培训师落地实施零售培训系统，推动落实零售人才团队培养，组织人才梯队建设；借用资源推动大区各个岗位的专业培训；帮助大区经理直属下属团队（商品经理、零售经理和零售助理）建设和人员成长，看到能力提升空间和工作改善的核心方向，不断激发员工潜能。

（3）绩效和检视：熟悉大区人力运营的业务工作流，统筹协调总部和终端资源，管理终端人事和培训人员的日常工作，提高团队绩效成果和质量。

（4）薪酬与激励：统筹大区薪酬和福利的有效落实和方案精进；关注员工状态，提升员工能量等级和自信心，支持员工成长和绩效成果提升。

负责大区内其他人力资源等综合事务工作的管理

任职资格：

1、人文类/工商管理类/人力资源类专业本科及以上学历优先。

2、从事服装零售类岗位、零售培训类岗位或人力资源管理类岗位5年及以上工作经验

3、精通人力资源管理相关的专业知识，熟悉零售业务现场和零售话术；

4、善于创建团队关系、激发员工的潜能，凝聚团队士气

5、善于营造学习型组织文化氛围、传承与践行企业文化和企业价值观。

6、主动积极，承诺支持自己和团队的学习、成长；

7、乐于聆听，对人保持一颗好奇心与兴趣；

8、坦诚开放，对新事物接纳度高，调整速度快；

9、直接真实，有立场和原则，勇敢且抗压能力强；

10、看人之大，相信每个人都是有无限潜能的。

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司女装事业部创立于2001年。公司专注于为最具吸引力的都市***提供产品和服务，国际化的设计团队吸收全球先进时尚理念，捕捉国际流行元素，逐步形成独具时尚特色和创新理念的“style”、“show”和“street”产品系列。凭借着极具震撼力的店务形象，及“时尚、舒适、真诚、专业、高效”的营运服务，赢得了广大目标消费群的青睐。公司着力培养“品牌建设、产品开发、终端营运、人才培养系统建设和创新能力”等核心能力，并注重团队建设和人才培养，打造了一支富有朝气和鲜明特质的精英团队，为公司的可持续发展提供了长效的经营机制和人才保障。