湖州招聘

工作职责:

1. 编制管理：及时了解业务发展需求，提供组织和人力配置建议，参与人力预算编制，维护架构信息。

2.薪酬福利：协助进行年度晋升调薪、奖金方案设计等项目性工作；员工福利的管理。

3. 运营工作：为员工提供入离职、晋升、转岗、及各类证明开具等基础服务；维护人事系统，定期制作各类HR报表；负责日常Payroll、社保申报等薪酬福利工作。

4. 员工关系：组织员工活动，建立多样化的企业沟通渠道，有效宣传公司的有关政策及信息，收集员工意见并及时给予反馈；处理如劳动纠纷等各种员工关系问。

5. 绩效管理：协助组织实施绩效评估，协助进行绩效沟通辅导。

6. 培训发展：支持业务部门的培训发展活动。

岗位要求:

1. 全日制本科及以上学历，管理类或生物、医药类相关专业优先。

2. 5年以上的人力资源工作经验，有大型企业或外资公司工作背景优先；英语好是加分项。

3. 2年以上薪酬福利模块实操经验，包括Payroll、退用工、报税、外籍人员事务等，了解员工关系、绩效等工作。

4. 熟练应用EXCEL，能够进行有效的数据分析，熟练使用人事系统软件，熟悉SAP是加分项。

5. 熟悉劳动人事法律法规，具有良好的职业道德操守。

6. 耐心细致，有责任心，沟通协调能力强。积极主动，有良好的学习能力。

    我们是中国领先的综合医药公司。我们的愿景是凭借我们经市场验证的完整价值链能力，成为专注于抗感染、心血管疾病及呼吸系统三个核心治疗领域“放眼全球、服务中国”的领先医药公司。

    一方面，我们致力于不断引入全球优质医药资源，拥有世界级生产设施和全球供应链，采用国际标准的运营管理，且领导团队具备国际视野；另一方面，经过近二十年的不断探索，我们凭借对中国市场的深刻洞见，构建起规模化的高效商业化平台和高标准的本土生产基地，并取得卓越的运营表现。

    我们相信“放眼全球、服务中国”的双轮驱动模式，能帮助我们更好地服务中国市场，为患者持续提供优质的全球医疗产品和服务。