湖州招聘

岗位概述：

    

根据公司发展目标，结合负责业务的需求，提供专业的人力资源服务和管理，包括人员招聘、员工关系管理、员工沟通和薪酬福利等。保证日常操作的高效和合规，提升员工的敬业度和生产力，确保公司业务可持续发展。

    

    

岗位职责：

    

1. 招聘实施：根据所负责部门招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，包括内部竞聘，转岗和晋升、试用期留存等流程，确保公司业务可持续性发展；定期进行员工离职面谈和分析，反馈上级并协助制定相关的留存方案；协助开展校园招聘工作；

    

2. 人力资源运营：执行所负责部门人事服务管理流程，如入、转、升、调、离的手续办理，试用期和合同到期管理、加班及休假、劳动合同管理、维护与管理所负责部门人力资源信息系统（HRIS）、人事档案，确保流程及信息的完整性和准确性；完成所负责部门人事相关问题答疑工作；

    

3. 员工关系处理：协助实施员工关系管理方案，打造多向沟通体系，塑造良好企业文化环境；

    

协助组织和开展促进所负责部门员工关系的各项活动；协助所属分公司的劳动合同用工管理，降

    

低劳动风险，并处理解决各类员工案件。

    

4. 配合COE各项工作的开展；协助实施行所负责部门的各项学习与发展项目、员工认可体系项目、绩效管理体系项目等总部COE项目在所负责部门的落地工作；

    

5. 其他工作：参与人力资源部部门层级项目性工作；运用大数据分析建立人事仪表盘，帮助团队在做项目计划或决策时提供数据支撑；完成上级领导指派的其他工作。

    

    

任职要求：

    

1.本科及以上学历，人力资源专业优先；

    

2.1年以上招聘经验或2-3年人力资源相关工作经验，具有对接销售部门人力资源工作经验的优先；

    

3.了解人力资源各模块的基本知识；了解全国和当地相关劳动法律法规；具备数据分析能力；

    

4.快速学习能力、以顾客为中心、结果导向、善于人际交往；

    

5.熟练使用Excel，PPT和Word软件；基本的英语听说读写能力。

招商信诺人寿是一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司，为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服务，中外股东分别为招商银行和美国信诺集团。 招商银行1987年成立于深圳，是中国境内一家由企业法人持股的股份制商业银行。截至2019年年底，招商银行境内外分支机构逾1800家，在中国大陆的130余个城市设立了服务网点，拥有6家境外分行和2家境外代表处，员工8万余人。 美国信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一，也是一家全球性的医疗服务公司，全球约有7万4千名员工，业务遍及30多个国家和地区，所服务的客户超过1亿人。 招商信诺人寿于2003年在深圳成立，公司自成立以来，坚持非代理人的销售模式，以电话营销、银行保险、经纪代理为主要销售渠道，经过17年的发展，业务已覆盖全国主要省市，并拥有全资健康管理子公司。 招商信诺人寿坚持稳健经营，专业专注，以客户为中心，在每一个业务领域都追求卓越，业绩显著。同时，基于对客户需求的深入了解及整合优质医疗资源的强大基因，我们提供全面的健康管理与保障服务，在业内优势显著；而通过科技创新，让客户可以感受到以科技为驱动的人性化服务，更令我们在业内脱颖而出，获得众多认可。 招商信诺人寿的使命是帮助我们的客户更健康，更幸福，更有保障！