湖州招聘

1. 作为人力资源在区域各业务模块的合作伙伴（HRBP）提供多样性的人力资源支持。跟进与执行公司在人力资源方面的政策，完成员工招聘、调动、培训、劳动关系等人力资源日常事务的管理。

2. 积极配合与参与总部就人力资源的管理与优化项目。

3. 与总部人力资源各模块合作（薪酬、招聘、培训等），确保总部人力资源的工作要求与区域及分公司无缝衔接，以确保向前线分公司各业务单位提供更好的资源与服务。，

4. 日常运作：

        

• 负责为区域提供政策和存档的支持。

• 根据公司的政策，向分公司人事行政提供人事相关的技能培训和辅导。

• 定期与分公司人事行政沟通。

• 根据总部的操作要求，对前线的人力资源运作提供支持与建议。

• 每月提供各类人事报表的收集、汇总与分析，包括：招聘需求、人员离职、招聘进展、每月薪资计算相关数据收集汇总等。

• 协助区总完成年度人才回顾及人才发展计划。

 5.  根据年度员工敬业度调研，完成行动计划指定。支持行动计划的发展与流程改善，以确保与公司组织发展保持一致。

 6.  对区域内各分公司的行政工作予以支持，以保证各分公司在行政上运作的连续性

 7. 其它与区域业务相关的支持。

 

  要求：                                                  

本科学历

5 年以上人力资源相关工作经验

较强的人际交往及良好的沟通能力，有建设性、创新、应变能力和分析能力，辅导能力强，能与不同层次的人在压力下很好地工作，并接受批评和建议。

积极进取、追求卓越。

熟练使用office办公室软件，熟悉人事系统的操作

巨人通力有限公司成立于2005年初，它是世界三大电扶梯供应商之一的百年企业-芬兰通力集团与拥有30多年中国电梯市场专业经验的浙江巨人电梯有限公司共同投资兴建的企业。工厂位于中国经济最发达的长三角中心地带，占地面积13万平方米。
2016年初，通力集团增持巨人通力股份至100%，巨人通力的正式成为通力集团全资公司。作为通力全球的意愿，巨人通力拥有一流技术，实施高效的管理，生产更优质的产品，简历更完善的服务网络。
目前巨人通力拥有近3000名员工，遍布全国的40多家分支机构和健全的服务网络随时为客户与合作伙伴提供完美的解决方案。