湖州招聘

1、按照公司的发展目标和实施计划，提出相关人力资源战略、组织架构和团队建设等方面的建议；

2、制定和完善人力资源及行政管理制度，并推进实施和监督执行；

3、组织制定公司人力资源和行政管理的中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、负责企业的团队建设活动和帮助建立企业文化

5、负责各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,包括规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，建立良好的外部关系。

一、薪酬福利方面：

1） 搭建并不断完善公司薪酬体系，更新薪酬带宽

2） 建立员工激励机制（前、中、后台部门）

3） 月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进

4） 年度薪资Review

5） 月度薪酬类常规工作（包括但不限于薪资核算、奖金核发、个税申报等事宜）

二、 绩效管理方面：

1） 搭建并不断完善公司绩效管理体系

2） 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况，及时给予改进建议（包括但不限于业务层面、人力资源管理层面）

4. 员工关系事务：指导人事专员各类工作

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、对公司业务和运作方式有清晰的理解和认识。

3、对人力资源规划，薪酬福利设计，绩效激励考核，员工职业生涯设计等方面具有一定的实践、管理经验。

4、 具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力，具有较强的语言和文字表达能力。

5、 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

6、 能熟悉运用MS Office办公软件。

本职位直接向总经理汇报，需要有管理职能。

    上海信隆行信息科技股份有限公司成立于2011年3月，总部位于上海，股东方包括复星集团、德邦证券等多家知名机构，是一家致力于为中小微科创企业提供企业股权及债权融资撮合、孵化加速、上市咨询信息服务，以及为各地政府（主要为江浙沪）承办创新创业大赛、招商引资、科技系统建设在内的“一站式”服务，并为促进中小微企业阶段性发展做好“最后一公里服务”。信隆行是上海市高新技术企业，目前在上海、北京、浙江、江苏、广东、四川、湖南、湖北、安徽、江西等28个省市地区均设有分支机构，并在美国纽约设立办事处。

    2017年2月，上海信隆行信息科技股份有限公司在“新三板”即全国中小企业股份转让系统正式挂牌(证券代码870522)，成为国内聚焦科技型中小企业服务平台的中流砥柱。

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