湖州招聘

岗位职责：

1. 负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；

2. 负责员工工资、奖金、福利等薪酬福利的核算；

3. 负责相关薪酬数据等人力资源数据的统计和分析，并编制相应报表；

4. 贯彻执行各项人力资源政策和制度；

5. 完成上级交办的其他任务。

  

岗位要求：

1. 本科学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2. SAP、Workday系统经验者优先；

3. 工作严谨、细心，具有团队精神，抗压能力强；

4. 熟练操作Excel、PPT办公软件，具备报告制作能力。

        

Jabil 是世界上***型的电子制造服务公司之一，为当今一些***型的公司和品牌提供定制设计、制造、配送和售后服务。我们的全球运营事业已拥有超过 3,700 万平方英尺的制造厂，遍及四大洲的 100 多家工厂，并已雇用 180,000 多名员工。

为确保我们能继续创造经济效益和增长，我们已在多个市场开展运营，包括售后服务、计算与存储、国防与航空、医疗与仪表制造、工业和清洁技术、材料技术、移动通信、网络和电信。此策略已取得成功 — 在十多年内，我们通过坚定不移地致力于适当结合服务、行业、位置、系统和人员，已取得了两位数的增长。Jabil 已使用 “JBL” 代码在纽约证券交易所上市，我们欢迎未来的员工查阅公司的财务概况。

我们为有资历的个人提供平等的雇用机会，无论其种族、宗教、肤色、年龄、国籍、性别、残疾和性取向如何。我们将员工技能、能力、经验和背景的多样化视为一项优势，并在 Jabil 的所有领域中鼓励发挥该优势。

我们主张聘用适当的人员、将他们安排在能贡献一己之力的职位，并为他们提供决策所需的工具和职权。如果您对所做的一切都秉持质量***的心态，且对取得成效充满热情，那么 Jabil 是您的不二之选。

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