湖州招聘

【岗位职责】

1、对公司品牌战略、市场调研、营销策略、推广策划、媒介公关进行分析管理和控制；

2、策划市场推广活动方案，负责组织、监督、分析，并对市场推广效果作出评估和完善；

3、负责组织、指导团队挖掘潜在客户；负责学校、社区、商圈等商务渠道的开拓，淡谈合作联盟，组织团队进行各渠道的招生引流工作；

4、制定商务合作方案，进行商务洽谈，推动方案的执行及落实；

5、研究同行、业界发展状况，进行市场调研与分析，定期进行市场预测及情报分析；结合经营数据，针对市场变化，提出经营策略的调整方案，为企业决策提供依据；

6、熟悉销售流程和产品体系，完善销售工具，定期组织销售培训；

7、根据公司下达的任务，制定周/月度/季度/年市场销售计划并监督团队工作开展，带领团队完成业绩指标；

8、制定年度市场运营与推广费用测算；

负责分配及监督团队的日常管理工作、业绩考核、培训开展等工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，新闻传播、市场营销等专业，具备3年以上教育、保险等行业市场营销管理经验，有媒介公关能力；

2、有组织管理K12市场团队或教育行业经验者优先；

3、良好的稿件策划和文字功底，熟悉品牌策划、广告策划、活动策划；内容采编能力强，能够独立完成内容报道等相关工作；

4、具备较强的沟通能力、领导能力及商务谈判能力，能够激发团队共同努力；

5、具有高度的抗压力、执行力及团队合作精神；

6、责任心强、合作意识强、具有敬业精神。

    新达通科技股份有限公司创建于1997年，是中国最早设计、制造、销售金融自助设备和铁路票务自助服务设备的企业之一，是国家认定的高新技术企业和软件企业。经过多年的积累与发展，公司已成为集研发、制造、销售、服务和运营为一体的现代化高新技术企业。
   公司自创立以来，致力于为金融客户提供完善的金融自助服务解决方案，面向客户提供自动取款机、存取款一体机、vtm视频柜员机、金融自助终端、大额柜台和银铁柜员机等自助设备及其相关软件产品。公司拥有强大的产品研发团队，建立了完善的研发体系，与海内外多所著名大学和科研机构建立战略联盟，承接多项国家火炬计划项目和重点项目，掌握出钞机芯、存取款机芯等关键部件核心技术。
   公司建立了完善的产品制造与品质管控体系，拥有超过10000平米的研发制造基地，年产能达25000台，面向客户提供高标准、高品质的产品。公司拥有专业、规范、高效的服务体系，服务网络覆盖全国，可为客户提供定制化的全方位服务。
   作为领先的金融自助服务解决方案供应商，新达通依靠优良的品质和服务，产品在业内广泛应用，“ndt新达通”也成为金融自助行业的知名品牌。
   2014年1月，新达通在新三板挂牌，证券代码：430596。

  发展历程：
  1997-2001：新达通成立，开发了中国***台银行卡式铁路自动售票机和多功能铁路自动售票机产品，通过***的成果鉴定，承接***火炬计划项目，荣获多项国家部委颁发的荣誉证书。
   2002：新达通成功开发“一台设备代替一家自助银行”的自助服务中心设备和系统，通过中科院与交通银行主持的科技成果鉴定并获得深圳市科学技术进步奖。
   2003：新达通成功开发出成叠取款的大额自动取款机，荣获国家发明专利和广东省高新技术产品认证。
   2004：新达通开发了国内首台自动取款与铁路售票一体的“银铁柜员机”和涵盖个人银行业务的自助银行服务终端且均荣获国家发明专利。
   2007-2008：新达通自主研发的自动取款机研制成功，大额自动取款机荣获广东省高新技术产品认证。
   2010：新达通成功完成股份制改制；通过iso9001:2008质量管理体系和iso14001:2004环境管理体系；“ndt新达通”荣获“深圳知名品牌”。
   2011：新达通自主研制的存取款一体机开发成功；通过国际cmmi 3认证。
   2012：新达通新一代大额柜台研制成功；vtm视频柜员机研制成功。
   2013：新达通成为中国民生银行社区金融项目的战略合作伙伴，成为社区金融领域领先的自助设备供应商；成长为2013年度crs市场增长最快的品牌。
   2014：新达通在新三板挂牌，证券代码430596；成功入围中国农业银行。

福利制度：
    1.公司执行每周五天四十小时工作制（特殊岗位除外），若需要加班按照相关规定执行。
    2.试用期内购买社保及住房公积金；
    3.每年为在职员工进行免费体验；
    4.每年四个季度都会举行旅游等相关活动；
    5.每月为当月过生日员工举办生日聚会，并发纪念品，公司定期组织各种形式的户内外文化、体育活动。
    6.年终享受个人或团队绩效奖、公司效益奖等等并举办内容丰富的年终晚会。
    7.过年过节享受礼品、红包；
    8.每年度根据员工的绩效积分自动升职加薪；
    9.公司创造良好的学习环境，实行导师制，为每位新进员工提供良好的学习指导，以快速融入岗位。