湖州招聘

一、1200工程介绍

1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。

2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。

迄今为止，1200工程已经连续实施了10期，共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。

二、浙江苏宁1200十一期招聘岗位

1、监察专员

岗位职责：通过对大区和子公司的经营管理行为进行例行检查，对重大违规、失职、徇私舞弊等行为进行调查并依法追究相关司法责任，不断梳理、整顿运作中暴露出的问题，从而建立企业良好的经营、管理机制。

任职要求：人品正直，有较强的责任心、执行力、组织协调能力、团队合作精神；有较强的语言文字表达能力、数理统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力；思维敏捷，条理清晰；有敏锐的洞察力、创新意识。

2.人力资源管理

岗位职责：通过人员的选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。

任职要求：本科，人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作、教育学、心理学专业优先。良好的沟通能力、组织协调能力、书面表达能力。具有较强的团队合作精神。

3、采购管理工程师

岗位职责：（1）负责家电、3C、日用百货、图书、虚拟等产品的研究与分析；
（2）负责采购谈判与产品引进；
（3）负责制定销售计划与销售政策，指导各地公司进行销售达成；
（4）负责产品库存、价格、销售及利润的研究和分析。

任职要求：本科，专业不限，理工科类优先；对家电、3C、日用百货、图书、虚拟等品类及零售行业感兴趣； 喜欢与人打交道，外向活泼，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维； 踏实稳重，具有良好的职业道德与职业操守。

4、连锁店销售管理

岗位职责：负责店面的日常经营与管理，方向涉及集团店面标准化建设，店面人员管理与培训、区域销售业绩的管控等。

任职要求：本科，管理类专业优先 ；理学和工学类专业优先 ；英语及小语种类专业优先。有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。

4、设计与制作

岗位职责：先根据集团经营目标，结合各项市场推广、媒介平台选择等相关需求，完成各项市场推广活动及对应展示平台的设计展示工作。

任职要求：本科，艺术设计类专业优有较好的专业知识和创新理念，熟练掌握Photoshop,AI,Flash等相关软件日常应用操作。

5、开发专员

岗位职责：连锁开发是指通过对政府规划、市场行业信息、城市商圈等的调研分析，寻找符合公司各级连锁店面选址标准的商圈或潜在商圈，与租赁房东及相关政府部门进行商务谈判，结合租、建、购、并的商业地产开发手段，在国内乃至国际范围内开设连锁店，不断扩大连锁店面数量，持续拓展国内外的店面网络，保持我司在中国家电连锁零售行业的领先地位。

任职要求：本科，建筑学类、城市规划类专业优先；营销类、法学类专业优先；具有较好的沟通表达能力，较强分析判断能力，应变能力较好，对外部市场环境敏感。

6、筹建专员

岗位职责：围绕工程项目的前期计划、施工进度、质量、成本等各方面全方位开展工作，按照标准实施各项管理，并在项目竣工后进行综合评估。主要包括项目筹建过程中的计划、材料、工艺、标准等方面的管理，以及开业质量、筹建人员、装饰质量和筹建费用的评估分析等方面的工作。

任职要求：本科，土木工程类、环境科学与工程类专业优先；艺术设计类专业优先。从事筹建岗位的人员需具备扎实的工程或设计类专业知识基础，较强的学习意识和工作原则，要有勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力，和团队合作精神。

7、物流管理

岗位职责：（1）协助负责物流配送、仓储管理、物流基地的建设及改建工作；
（2）管理物流网络体系；
（3）协助负责开展配送、仓储作业能力提升工作。

任职要求：本科，物流管理、交通运输类专业优先；管理科学、电气工程类专业优先；良好的逻辑思维能力和适应能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力。

8、财务审计类财务会计/财务管理/资金管理/税务管理/内控审计

任职要求：本科，会计学、财务管理专业优先；经济学、金融学、投资学专业优先；3、税务学、审计学专业优先。专业知识扎实，热爱财务工作，认真负责，积极主动，条理清晰，具备良好的沟通和团队协作能力，有成就导向，有财经类资格证书者优先。

三、薪资福利

建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系

1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；

2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹。

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。

4、长期激励：汽车、住房、期权。

四、招聘流程

1、简历投递；

2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会、静态展，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；

3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；

4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；

5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；

6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。

五、宣讲会安排

1、杭州电子科技大学 10月31日14:00 6教102室

2、 浙江理工大学 11月7日14:30

注：以学校宣讲会具体通知为准。

    苏宁电器1990年创立于中国南京，是中国3C（家电、IT、消费类电子）家电连锁零售企业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业，名列中国民营企业前三强，品牌价值815.68亿元。
    2004年7月，苏宁电器（002024）在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列，年销售规模突破1900亿元，员工18万人。
    本着稳健快速、标准化复制的开发方针，苏宁电器采取“租、建、购、并”立体开发模式，在中国大陆600多个城市开设了近1800家连锁店；2009年，通过海外并购进入中国香港和日本市场，拓展国际化发展道路。
    与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台“苏宁易购“升级上线以来，产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，SKU数达60万，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。
    服务是苏宁唯一的产品。以市场为导向，以顾客为核心，苏宁电器不断创新发展，形成了店面零售、定制服务、网上购物、网络分销等多种销售渠道，和超级旗舰店、旗舰店、精品店和邻里店多业态零售店面。立足“专业自营的”服务品牌定位，苏宁电器依托以机械化作业、信息化管理为特征的全国物流网络，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径200公里，日最大配送能力80多万台套，率先推行准时制送货。遍布城乡的数千家售后服务网络和2万多名专业售后工程师时刻响应服务需求，业内最大全国呼叫中心24小时提供咨询、预约、投诉和回访等服务。
    未来十年，苏宁电器将以“科技转型、智慧再造”为方向，立足国内，开拓国际，实体网络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。
    到2020年，苏宁电器实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！
    具体面试地址：杭州市江干区新塘路111号新城时代广场2号楼苏宁电器4楼办公区前台（附近公交站点：景芳亭、庆春广场东、景芳五区、景御路口）。详情可来电咨询：0571-28890000-571115/571081（联系人：曹小姐、陈小姐）。