湖州招聘

岗位职责：
1、 负责制订公司人力资源战略规划，主持人力资源战略调研、诊断或评估，形成人力资源战略及分项策略；
2、 与相关团队合作，共同完善及推动落实公司的组织发展体系框架；对职责重复或冲突的跨部门架构和岗位设置进行回顾，执行和跟进组织架构调整及优化；
3、 根据需要，开展并落实HR及组织发展的相关项目，或起草相关的规定/政策/流程等；
4、 与C&B Team等团队合作完善目前的职级体系，使其与员工的职业生涯管理相联系；组织进行职位评估，维护职级体系；
5、 协助盘点人才库，建设集团的人才体系；
6、 建设和管理集团的能力素质模型体系，推动建设人才评估与测评系统，推进建立专项人才培养体系；
7、 协助跟进高级管理人员任命, 异动的考核；
8、 跟进其他与组织发展、关键岗位人才管理的相关工作（如组织绩效、尽职调查等）；
9、 完成上司交付的其他或临时工作任务。

岗位要求：
1、 7年以上人力资源管理从业经验或团队管理经验，其中5年以上人力资源规划或组织架构管理经验者优先；
2、 有大型欧美集团企业或者民营集团总部工作经验优先。
3、企业管理、人力资源、劳动经济等管理类相关专业本科及以上学历者优先；
具备战略人力资源管理知识体系，有战略策划与战略管理经验者优先。
4、思维活跃，逻辑性强，有创新精神，良好的团队合作意识和协调能力；
具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，抗压能力强；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感；

企业介绍：集团公司，规模大、品牌亮、平台大，两年内上市。在现代企业制度中，在同行中，优秀分子云集。薪水有吸引力。团队稳定。

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