湖州招聘

【工作地址】

1.上海市青浦区徐泾镇徐德路59号微格创意园3楼

【客户群体】

1.江苏、上海或浙江等区域的大宗货物

【岗位职责】

1.承接项目大客户收入指标，并确保指标达成；

2.制定、调整及完善优化区域的大客户开发行业、方向、策略以及渠道建立与维护。

3.对大客户项目组经理、销售支持等进行管理。分析大客户项目组经理的业绩指标进度、开发进度、拜访频率等并提出解决方案促进指标达成。分析运作经理的应收账款进度、项目运作标准执行度、项目质量状况并提出解决方案促进指标达成。同时对项目经理晋升流程提出完善优化方案；根据公司战略举措，对大客户项目组经理特殊激励提出建议。

4.针对项目大客户开发，负责目标客户的真实性及价值评估，指导大客户开发经理进行调研、立项、招投标，促进开发成功；

5.审核大客户解决方案，分析解决方案投入产出比，协调所需资源，推进大客户解决方案落地。

6.针对员工能力提升，配合总部组织项目人员技能培训，推行总部销售工具与销售方法的实战应用，销售领先实践案例收集及分享，培养员工公司荣誉感。

【任职资格】

1.有铁路物流相关经验或第三方经验者优先；

2.有物流销售经验者或相关资源者优先；

3. 能制定相应的标书，并对合适企业招投标；

4. 具备客户寻找、客户开发、客户谈判和客户维护能力，有激情，有团队管理经验。

【薪酬福利】

1.综合薪资：8000-15000 (底薪+提成)；

2.节假期：除法定节假日外，员工正常享受有薪假期，如：婚假、产假等，并且有节日津贴，如：端午节200元/人，中秋节300元/人；

3.温度补贴：区域部门可享受高温补贴180-225元/月，高原补贴500元/月（针对特殊地区）；

4.话费补贴：业务部门员工和公司管理层均有话费补贴（80-400元/月），例：招聘专员，营销专员等；

5.配车福利：公司为经营区域高级经理及以上或总部职能总监及以上配车（高级：13万左右、总监：25万左右、副总：50万左右……）,如无需配车，可享受车补(1000-8000元/月)；

6.油费补贴：针对于配车人员，依据耗油情况，补贴标准为1000-2500元/月；

7.工龄奖：具体依工作年限而定；

8.出差补贴：员工至管理层都有出差津贴（50-150元/天），同时住宿费、交通费可予以报销，报销标准200-800元/晚，出差可报销高铁二等座。

【入职培训】

1.导师制：公司给每位刚入职的员工都配备1名导师，最低辅导期限为2个月，辅导新员工在工作和学习上的问题，帮助新员工快速提升，走进职场；

2.新员工培训：对于新员工，入职1个月左右，将会有机会参加公司统一举办的带薪培训，保证员工能及时适应公司的企业文化和了解公司的发展历程；

3.部门培训：公司各部门依据自身情况，可每月自行安排培训方式；

4.专业培训：对于部分岗位，公司定期举行专业培训，如营销专员、开发专员和收银员等；

5.晋升培训：对于入职满6个月的员工，即可申请参加公司的储备选拔或专业认证，优秀者可有机会任命经理或中级专员。

【晋升渠道】

1.管理渠道：新员工 - 经理 - 高级经理 - 总监– 高级总监– 副总经理

2.专业通道晋升：新员工 - 中级专员- 高级专员 - 资深专员 - 专家 – 首席专家

【联系方式】

如有疑问请联系东宇人事部：何经理18720248328 座机：021-39886282

【面试流程】

简历筛选 –人事电话预约面试 - 人事部初试 -用人部门复试 - 签约 -入职

【特别提醒】

此招聘为公司直招，东宇物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

【公铁联运物流平台】
中国交通运输协会常务理事、国家 AAAA 级综合服务型物流企业，始创于1991年，总部位于上海。注册资金4.1亿元人民币。主营国内铁路货运运输、公路货运运输，开设直营网点近百家，8条精品干线，全面覆盖长三角、西南、西北地区。控股/全资子公司达40余家旗下；业务辐射东南亚、中亚、西亚、南亚，拥有员工1000余人，自有车辆300多辆，合作车辆800多辆。集普通货物运输、大件运输、物流方案咨询、供应链金融，仓储配送一体化的现代综合物流服务。
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公司为每个小伙伴提供管理与专业双通道发展路径，始终坚持“基层锻炼，内部选拔”的用人理念，无论职能岗位还是管理岗位99%从内部选拔，保证每一个加入公司的小伙伴能够在合适自己的位置上快速发展。目前公司从管理和专业双通道给予员工选拔机会。