湖州招聘

2013届管理培训生（工作地点：神州数码总部-北京）

物流方向/市场方向/营销方向/融资方向/人力资源方向/经营管理方向/财务管理方向/研发方向

物流方向
岗位职责
1、保证物流项目顺利运作；
2、负责维护客户，保持并扩大双方的合作规模；
3、优化物流方案,提高服务质量；
4、协调内部资源，完成客户所提出的各项工作要求，达成相关考核指标。
岗位要求
1、硕士及以上学历，物流类相关专业；
2、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识；
3、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；
4、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。


市场方向
岗位职责
1、市场活动的策划和实施，协助达成计划目标，并评估结果；
2、对产品进行内外宣传，扩大市场影响力，促进厂商和客户之间的关系；
3、公司内部宣传资料的编辑、撰写。
岗位要求
1、硕士以上学历，中文、新闻、营销专业优先；
2、优秀的市场工作分析能力、具备市场创意和市场策划的能力；
3、较强的逻辑思维能力、信息收集及分析能力，能够分析行业发展情况；
4、比较强的文字功底和沟通互动能力，英语具备一定的听、说、读、写能力，OFFICE办公软件应用熟练；
5、强烈的责任心和上进心，自我驱动、团队合作意识强。


营销方向
岗位职责
1、客户销售跟进支持；
2、销售商务流程支持；
3、销售信息的收集与汇总；
4、销售计划的制成和整理，协助制定销售方案。
岗位要求
1、硕士及以上学历，专业不限；
2、思维敏捷清晰、表达沟通能力强，较突出的书面材料写作能力，较强的组织协调能力；
3、具有良好的主动意识和开拓精神；
4、有行动力，能承受一定的压力。


融资方向
岗位职责
1、负责开拓公司融资渠道；
2、内部资金管理；
3、金融衍生品应用。
岗位要求
1、硕士以上学历，金融相关专业；
2、有良好的专业知识基础；
3、对企业融资业务有兴趣，愿意长期从事该工作；
4、沟通能力好，有良好的团队精神。


人力资源方向
岗位职责
根据工作需要，参与招聘、培训、薪酬等工作
岗位要求
1、硕士以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有亲和力，有上进心，沟通协调能力强；
3、具有较强的组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。


经营管理方向
岗位职责
1、公司整体战略规划，推动集团战略在下属主力业务单元的规划落地；
2、参与集团营销管理体系的规划及建设，推动下属业务单元建立各自的营销管理体系及销售进程管理体系；
3、代表集团管理下属业务单元，掌握业务完成进度，定期跟进业务完成状况，对业务过程中出现的问题进行分析，并为决策层提供解决方案；
4、其他涉及公司业务管理的相关工作。
岗位要求
1、硕士及以上学历，管理类、经济类、IT类、贸易类相关专业者优先；
2、关注IT行业，拥有较强的分析能力和逻辑思维能力；
3、具备很强的学习能力，有责任心，有较强的沟通和团队协作能力；
4、熟练使用Office办公软件，特别是PPT、EXCEL，具备较强书面表达能力者优先。


财务管理方向
岗位职责
1、管理公司会计、报表、预算工作；
2、制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准；
3、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度；
4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
岗位要求
1、硕士及以上学历，会计专业或财务相关专业；
2、踏实勤奋、具备较强的沟通能力、执行力；
3、日常办公软件（office）熟练操作。


研发方向
岗位职责
通过行业、市场、技术发展方向等情况的分析，对公司自有产品进行设计、研发
岗位要求
1、硕士以上学历，计算机相关专业；
2、熟练掌握一门以上开发语言，有一定的软件开发项目实践经验；
3、思维活跃，创造性强；
4、热爱软件开发工作，有一定的抗压能力；
5、工作认真、勤奋，有团队精神。

2015年，为迎击“互联网+”时代浪潮，神州控股（********）出售分销和系统业务，神州数码集团正式独立起航。2016年4月，神州数码集团成功登陆A股，股票代码000034.SZ。
神州数码集团始终秉承数字化中国的理想与使命，坚持持续创新，先后荣获***火炬计划重点高新技术企业称号、北京市高新技术企业称号、中关村高新技术企业称号，软件开发获得CMMI4级认证，软件服务水平通过ISO20000和ISO27001认证，并在北京和武汉建成两个大型研发中心，是北京市“十百千工程”中，四家千亿核心企业之一。
神州数码集团一直是国内外产品技术以及服务的提供商在中国的重要合作伙伴，与300余家国际***供应商展开精诚合作，并建成覆盖全国860个城市、30000余家渠道伙伴的中国***的IT营销网络之一，累计拥有超过4项***标准认证、150余项发明专利、100余项软件著作权认证以及超过500项解决方案，在为广大的消费者用户提供丰富的电子产品的同时，神州数码集团已累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。
如今，全新的神州数码集团致力于在国家自主可控政策的指引下，充分利用互联网、云计算、大数据等新型技术，为中国广大企业用户和个人用户提供云到端的产品、技术解决方案及服务，打造中国***的IT领域新生态。神州数码集团将作为这一新生态体系的建设者和运营者，同时也是技术支持和服务的提供者，与全球***供应商和众多合作伙伴聚合在一起，再次引领产业的变革。
面向未来，神州数码集团将继续通过专业化与多元化的IT产品和服务，释放信息技术的力量，把信息技术价值转化为客户价值，推动中国信息化建设进程。

人才理念
"把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长"，是神州数码始终坚持的核心价值观，基于这样的企业文化，我们根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为三个阶段，帮助员工顺利完成三个阶段的转换，最终实现员工与企业共同成长。
围绕这样一个基本理念，我们设计了"选、用、育、留、记"的完整的人才发展机制：
 
选：
德才兼备、以德为先
十余年来，神州数码始终坚持寻找"志同道合的同路人"，我们的员工来自不同的行业与企业，既有社会人才、应届精英，更有从海外归来的技术专家与管理专家。
用：
发挥优势、追求卓越
为了帮助每一名员工充分发挥与展现自己的能力，神州数码建立了清晰的岗位工作与业绩管理体系，提供便捷的经营运作平台、数字化的办公网络与充足的资源支持，使你们能够充分发挥自己的能力与潜力，一展所长。
育：
成长加油站
神州数码始终相信企业的高绩效来源于员工的持续学习与发展，而给予你们充分的学习与培训是保证组织与个人能力提升的必要手段之一。因此，在你们每一个成长阶段，我们都准备了丰富多彩的培训课程，为你们的成长不断加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州数码希望每一个员工都能够在这个舞台上成就组织与个人共同的理想与目标，为此我们始终坚持"待遇留人、感情留人和事业留人"。
记：
成长轨迹
神州数码相信，每一位员工取得的每一次成功与进步都是非常宝贵的财富，为了系统地记录与保存你们在神州数码的发展历程，我们帮助每一位员工建立了成长和发展的轨迹档案，使人才成为公司可以流动的最活跃、最有价值的共享资源。