湖州招聘

岗位职责：

1、制定集团、子公司员工关系的管理体系、业务流程和规章制度；

2、负责制定集团公司的员工手册，组织子公司制定符合各子公司、地方实际需求的员工手册；

3、在集团范围内制定劳资关系风险预案；

4、负责为总部各类劳资纠纷提供解决方案，协助HRBP处理相关纠纷；

5、负责审核子公司重大劳资纠纷的处理方案，提出指导性意见；

6、为集团、公司各部门管理人员提供员工关系层面的管理培训；

7、进行离职调查分析，制定雇主品牌建设方案并组织实施。

任职资格:

1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历；

2、5年以上人力资源工作、法务相关工作经验，其中至少3年以上企业员工关系处理、劳动纠纷处理等相关工作经验；

3、熟悉国家、北京、深圳、江苏、浙江、上海等地的相关劳动法律法规，具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历；

4、具有良好的沟通协调能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；

5、法律背景，有从业资格证者优先。

工作地点：杭州或上海

边锋集团，旗下拥有十几家全资子公司，人数规模达2500+以上。
边锋，一家有着二十年经验的年轻互联网游戏公司。
时间是伟大的见证者。经过19年的创新发展，杭州边锋网络技术有限公司（以下简称“边锋网络”）已经成为国内领先的休闲游戏开发商、运营商和发行商。2013年浙数文化斥资32亿收购边锋网络，现为浙数文化旗下全资子公司。
20年来，边锋网络一直是中国棋牌游戏产业的开拓者和变革者。
本着“以用户驱动产品”的经营理念，边锋网络用各不相同、各具特色的产品满足用户多元化的游戏需求。在开放性的发展模式下，已经在棋牌游戏、移动游戏、海外业务等多个细分市场领域形成专业化布局并取得良好的市场业绩。
2018年，边锋网络注册用户过亿，月活跃用户上千万，游戏产品近600款。
20年的发展，追求卓越、勇于创新是边锋网络不曾改变的基因，也是边锋网络永葆青春的基石。如今，边锋20岁，边锋正年轻！

未来展望
立足本土，布局全球，助力中国文化输出。

未来，边锋网络将以持续创新的思维打造游戏产品。从用户的最基本需求、最简单应用入手，继续聚焦棋牌游戏、发展手游业务、开拓海外市场，潜心磨砺出精品，特色发展铸品牌。
在产品研发、IP创造、内容升级、游戏体验的变革、泛游戏产业链接延伸等各个领域推进全球化的布局与发展，将更多富有中国文化内涵的产品发行海外，以品质游戏争做中国文化输出典范。

一、人性化的企业文化建设
公司愿景：成为一家让员工自豪的互联网公司
边锋核心价值观：守正、求真、出奇；
边锋精神：无畏、学习、拼搏、创造价值、追求卓越；

二、边锋将为员工提供行业内有竞争力的薪酬，确保优秀员工获得更多的认可和激励；优秀的您将共享公司的经营业绩，奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩；

三、优厚的福利待遇
※标配的五险一金、餐补、交补；
※各种礼包、年度体检，
什么，你的内心还是没有特别向往？哼ヾ(？｀Д′？)？彡，这可难不倒我们呢！
※边锋重磅筑巢计划，让你轻松买房，不做房奴！
※商业保险、父母体检、子女医疗险，你的小心肝，我们来守护，么么哒o(*￣3￣)o