湖州招聘

工作职责：

- 通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，结合业务需求及时主动应对

- 主导市场薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；

- 建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；

-  结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外   

    部竞争力并符合业务发展的战略需要；

- 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才

- 根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要

- 提供合理的办公室招募薪酬建议，确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力

- 负责年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利费等），结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案，确保合理和可控的人力成本的预估和发生，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考；

- 设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案，帮助BP做好人力成本管控，，确保人力成本最优化

- 持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规

- 制定市场薪酬福利相关流程和工具，分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等，提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求

- 主管指派的其它工作或项目

教育程度：

大专（外部新聘用的须本科）及以上学历

经验（其他资格）：

-5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中2年以上C&B项目工作经验

-有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先

工作技能 / 培训：

- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；

-在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；

- 较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案；

- 良好的洞察力,能分析未来趋势并应对；

- 熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用

态度：

- 热爱人力资源工作；

- 诚信正直，责任心强；

-较强的抗压能力

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司，致力于让生活更美味。自从1987年***家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着7,200余家餐厅。
百胜中国是Yum! Brands（纽约证券交易所代码：YUM）子公司，已于2016年11月1日独立上市。从百胜餐饮集团分拆出来之后，我们将在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可钟三个品牌的运营和经营权，并完全拥有东方既白和小肥羊连锁餐厅。
经过三十年的发展，我们不仅在店面数量，而且在品牌知名度、社交及数字媒体营销和传播、全国供应链管理、产品质量、以及创新方面都已经成为了一家中国领先的餐饮企业。百胜中国约40万的员工是我们发展的支柱，与此同时在百胜积累了长期丰富经验的管理团队也正在继续引领发展活力充沛、直面机遇、和充满欢乐的企业文化。
在包括风靡全球的肯德基原味炸鸡等产品的基础上，我们还不断开发符合当地口味的产品，从而建立起强有力的顾客忠诚度。我们每一个品牌都有其专属产品，很多都是中国本土创新，同时我们也研发出众多产品与调味产品，为消费者提供美味便捷并且高品质的食物。通过在中国多年的发展与积累，我们已拥有深厚的消费者知识与忠诚度，各品牌的产品也已成功融入流行文化与消费者的日常生活之中。
我们将通过提高店内就餐体验、增强移动连接、持续开发创新产品、以及不断创造价值，提升为消费者的服务。同时，我们将大力提高品牌相关度、新开店面与提高单店经济效益，进而为股东创造更多价值。随着中国的消费阶层不断扩大，城镇化持续推进，百胜中国对于未来长期的发展充满信心。
上海必胜客有限公司浙江分公司成立于2012年，市场目前发展迅速，已在浙江省40多个城市开设了150余家餐厅，培养了众多餐饮业的管理人才。作为百胜的一分子，必胜客浙江分公司也一直致力于发展和培训我们的员工，为员工建立职业规划让员工充分展示自己，发挥他们的潜力、才干和热情。我们的使命就是给员工最恰当的机会，帮助他们在必胜客走向职业生涯的成功。