湖州招聘

【岗位职责】

1.承接直属部门大客户收入指标，并确保收入指标达成。（客户群体：江浙沪到西北、西南线路）

2.负责项目组的项目管理，销售支持、项目客服管理，保持工作正常开展，客户正常运作以及账款回收。

3.针对大客户开发，承接直属领导指派线索同时收集大客户线索，完成大客户线索的培育和提交；

4.进行客户拜访、调研，挖掘大客户痛点，收集竞争对手信息，分析东宇优劣势制定开发策略与方案；制定定制化方案和报价方案；主导大客户商务谈判，促成合同签订；主动跟进大客户的订单状态、操作要点以及维护，增加客户黏度。

5.负责大客户日常关系维护，促成向上销售，协助完成大客户异常处理及关系安抚工作 。

【任职资格】

1.大专及以上学历，有物流行业相关经验，具有一定匹配公司线路的客户资源；

2.能熟练使用office等常用办公软件；

3.有一定的抗压能力、沟通能力和学习能力，性格开朗，具备一定的商务谈判基础；

4.认同企业文化及发展方向，有良好的职业道德。

【薪酬福利】

1.综合薪资：10-20k（可面议）

2.节假期：除法定节假日外，员工正常享受有薪假期，如：婚假、产假等，并且有节日津贴，如：端午节200元/人，中秋节300元/人；

3.温度补贴：高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月（针对特殊地区）；

4.话费补贴：员工至管理层均有话费补贴（80-400元/月），具体由岗位而定，如招聘专员，营销专员等；

5.配车福利：公司为经营区域高级经理及以上或总部职能总监及以上配车（高级：13万左右、总监：25万左右、副总：50万左右……）,如无需配车，可享受车补(1000-8000元/月)；

6.油费补贴：针对于配车人员，依据耗油情况，补贴标准为1000-2500元/月；

7.工龄奖：具体依工作年限而定；

8.出差补贴：员工至管理层都有出差津贴（50-150元/天），同时住宿费、交通费可予以报销，报销标准200-800元/晚，交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具，如：飞机) 。

【晋升培训】

1.新员工辅导：公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师，辅导时间为2个月，指导新员工在工作和生活上的问题，帮助新员工快速的适应陌生的环境；

2.新员工培训：所有的文职新员工都会在总部进行带薪培训，保证新员工能及时适应公司的企业文化和了解公司的发展历程（包食宿）；

3.晋升渠道：员工可选择管理或专业两种渠道发展，入职满6个月即可参加公司举办的培训选拔（平均1-2月举办1次）：

管理渠道：员工 - 经理 - 高级经理 - 总监 – 高级总监 – 副总经理

专业通道晋升：专员 - 中级专员 - 高级专员 - 资深专员 - 专家 – 首席专家

人事部联系电话：何经理18720248328 座机：021-39886282

总部/工作/面试地址：上海市青浦区徐泾镇徐德路59号微格创意园B幢3楼东宇物流（乘车路线：地铁17号线至蟠龙路站，乘青凤徐专线至明珠路徐德路站下，步行500米即到）。

【特别提醒】

此招聘为公司直招，东宇物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

【公铁联运物流平台】
中国交通运输协会常务理事、国家 AAAA 级综合服务型物流企业，始创于1991年，总部位于上海。注册资金4.1亿元人民币。主营国内铁路货运运输、公路货运运输，开设直营网点近百家，8条精品干线，全面覆盖长三角、西南、西北地区。控股/全资子公司达40余家旗下；业务辐射东南亚、中亚、西亚、南亚，拥有员工1000余人，自有车辆300多辆，合作车辆800多辆。集普通货物运输、大件运输、物流方案咨询、供应链金融，仓储配送一体化的现代综合物流服务。
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【发展型平台，快速成长机会】
公司为每个小伙伴提供管理与专业双通道发展路径，始终坚持“基层锻炼，内部选拔”的用人理念，无论职能岗位还是管理岗位99%从内部选拔，保证每一个加入公司的小伙伴能够在合适自己的位置上快速发展。目前公司从管理和专业双通道给予员工选拔机会。