湖州招聘

职位描述：
岗位职责:

一、部门工作计划管理
1.根据公司发展战略规划和年度经营目标，制定公司整体人力资源战略与方针计划
2.分解部门年度方针目标到月/周工作计划，并进行落实与检视
3.定期（每半年）对本部门工作进行阶段性总结回顾
二、人力资源工作规划与日常管理
1.根据公司的经营战略和发展需求，协助总经理持续优化公司组织结构及流程，合理规划人力配置
2.协调落实招聘工作，确保满足各部门人力供应，并对核心岗位及经理级以上应聘者进行面试
3.负责贯彻落实集团和区域的人才发展战略，定期组织公司人才盘点(TDR)、发展回顾（PDP）及晋升评估
4.负责根据集团和区域的绩效管理政策，结合公司自身实际明确适合的绩效管理方案与激励方案
5.收集业务单位对人力资源工作的需求，及时予以解决或通过寻求区域/集团的资源提供专业的解决方案，支持业务部门发展
6.定期与上级单位HR就人事工作技巧及政策进行沟通交流，以提早识别并满足因外部环境变化所引发的新的需求
7.成为公司企业文化建设的核心成员，积极推行集团的核心价值观，在公司内营造积极上进的文化氛围
8.负责公司劳动关系管理，确保公司人力资源操作与国家政策法规保持一致
三、部门内部管理与外部建设
1.负责部门人员规划、部属的工作安排与调配
2.负责部属的教育、发展、绩效评价及反馈
3.负责部门预算管理，合理控制各类成本及费用
4.协调维护与其他部门及政府相关部门的关系
四、参与公司体系建设
1.负责人力资源管理程序制订与维护
2.负责职业健康管理程序制订与维护
3.识别本部门的危险源与环境因素并制定控制措施，宣导部门员工知晓并保证能被相关方获

任职资格:

1.人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历
2.人力资源同等规模和复杂度的管理工作经验三年以上（至少5年工作经验+3年管理经验）
3.英语优秀者优先考虑

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