湖州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助做好人力资源晋升规划，满足职务对人的要求以及员工发展需要；做好人员盘点工作，分析人力资源存量，为人力资源开发做好准备；做好人力资源补充规划；累积人力资源工作经验，起草工作总结。
2、做好人力资源执行计划、重大事项开展的跟踪落实和专项工作的推进。
3、负责人力资源制度的起草、修订和完善；做好人力资源管理制度、程序文件等的登记管理；合理利用劳动法规，规避劳动用工风险。
4、绩效考核：做好绩效考核方案制定和完善，组织月度考核会议进行绩效评审、面谈和改进工作；做好绩效数据分析和资料存档。
5、高端招聘：做好高端人才和关键岗位人才招聘工作，开展与人才中介服务机构的合作，做好高端人才面试安排、跟踪沟通与入职；
6、做好员工胜任力评估，做好岗位分析，岗位职责确定和员工任职资格编制；协助组织岗位说明书的编制，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
7、做好定岗定编工作，根据公司经营计划，做好岗位编制设置；做好对富裕人员的转岗、清退等工作；根据公司发展，适时做好岗位的编制控制。
8、协助组织准备第三方审核、客户审核及相关机构与组织审核中对人力资源事项，做好材料准备、工作事项整改；配合做好尽职调查等工作。
9、***做好井控公司行政及人力资源工作。
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、三年以上人力资源绩效考核工资经验，制造业优先；
3、熟练使用Officee办公软件，能运用excell做数据分析； 举报 分享

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