湖州招聘

职位描述：
1、负责工厂年度人力资源编制及人工费用预算的制定，并进行日常编制与预算的控制；
2、根据工厂预算编制制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施，落实到位；
3、负责工厂人才推荐、面试甄选、录用及人员调配管理；
4、负责根据公司的人事制度进行员工排班、加班、假期审批及考勤管理；
5、负责工厂员工的工资奖金、加班费核算、薪资发放及福利保障管理；
6、负责推动工厂的员工绩效管理及提升组织绩效；
7、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的选拔、评价管理；
8、负责制定和执行工厂人才培养规划，落实人才培养计划，辅导员工职业发展；
9、负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩；
10、负责根据公司的评估、晋升、任免条例，实施工厂员工的评估、晋升、任免管理；
11、负责工厂员工关怀、员工访谈的组织与实施；
12、负责工厂员工劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；
13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立。
14、负责对直接下属的在岗培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
15、协同总部组织实施工厂人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施工厂范围内自检自查。
16、负责与劳务派遣公司日常沟通工作，劳务派遣人员人事流程执行、薪资核算与劳务费用的审核；
17、其它公司需要参与的项目或任务。

任职要求：
1、年龄： 28-40周岁
2、性别：不限
3、学历：全日制大专及以上学历
4、专业：人力资源管理相关专业
5、资历要求：五年以上中大型工厂人力及行政相关工作经验，其中两年以上人力资源经理工作经验
6、知识和能力要求：
1）要求具备一定的人力资源管理等管理学知识
2）了解公司的基本运作要求
3）熟悉国家劳动法规政策
4）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力
5）具备较强的表达能力和演讲技巧
6）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
7）熟练应用计算机
8）为人公平、公正、忠诚、守密
7、相关培训要求：人力资源管理、财务知识、其他管理类的培训。 举报 分享

      香飘飘食品股份有限公司总部位于浙江省湖州经济技术开发区，主要生产和销售固体饮料，是目前***的固体饮料专业制造商之一。公司于2005年成立，于2009年4月在成都市投资组建了全资子公司“香飘飘四川食品有限公司”，于2011年成立了“天津香飘飘食品工业有限公司”，2012年成立了“杭州香飘飘食品销售有限公司”。公司总占地面积20余万平方米，总投资近20亿元。连续九年全国销量领先，香飘飘迅速成长为国内食品行业的著名品牌企业。
    近年来，公司陆续获得了浙江省著名商标、浙江省级农业龙头企业、浙江省食品工业百强企业、浙江省食品卫生等级A级单位、浙江省信用等级AA级企业、浙江省诚信民营企业、湖州市重点骨干企业、湖州市优质企业、湖州市平安示范企业、湖州市1010典型示范工程“十佳农业龙头企业”、湖州市上交财税收入大户、职业教育示范企业、湖州市劳动保障诚信单位、湖州市转型升级领航企业等***、省级和市级荣誉称号。
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