营销中心HRBP（总监级）
上海神马电力控股有限公司
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期：2017-06-07
- 工作地点：上海-闵行区
- 招聘人数：1人
- 学历要求：本科
- 职位月薪：2-4万/月
- 职位类别：其他
职位描述
职位描述：
任职要求：
1、大学本科及以上学历
2、8年以上规模性企业人力资源相关管理经验，其中3年以上同等职位工作经验
3、熟悉营销相关业务知识；了解人力资源管理各职能模块的业务知识及工具，并精通其中一个或两个模块
4、良好的沟通表达能力；组织协调能力；抗压能力
岗位职责：
1、人力资源部战略：理解公司所处的商业环境及对公司业务的影响，并能正确解读业务战略；根据业务战略制定出有针对性的人力资源战略，确保从业务战略到人力资源战略的紧密连接；根据业务规划和人力资源战略，制定人力资源年度工作规划；
2、人力资源制度制定：结合营销部门实际情况，参与集团人力资源相关制度的制定及完善，并负责细化落实营销部门相关人力资源制度；
3、岗位管理：依据公司及对应规划，根据各部门具体职责，参与各部门组织架构设置及优化工作；组织对应部门编写并根据岗位变化及时修订岗位说明书，明确岗位任职资格；参与岗位职级评估；
4、人才发展与培训管理：参与梳理对应部门内部人才发展通道；参与制定并主导实施营销中心内部人才发展计划、长板凳计划等；参与、协助年度培训需求调研、诊断、培训规划及培训效果跟踪；
5、绩效管理：结合公司战略及业务目标，参与营销中心年度目标的转化及部门到岗位目标分解原则的制定；牵头组织相关部门进行部门年度目标的分解，落实到岗位及人；参与公司绩效管理原则的制定，并根据确定的公司绩效原则，组织对应部门制定绩效管理细则；根据绩效管理办法，组织、跟进各部门实施绩效管理；
6、薪酬福利管理：结合营销中心实际情况，对薪酬管理办法提出优化建议；
7、员工关系管理：
（1）敬业度管理：借助组织气氛评估工具，定期评估员工敬业度水平，识别改进机会，采取改进行动；
（2）矛盾调停：建立主管与员工的例行沟通渠道，让员工理解公司、让主管了解员工；认真处理好员工的建议和投诉，持续改进管理工作；
（3）核心员工的追踪、访谈，及时了解员工动态及需求，并积极应对
（4）突发和危机事件：快速响应，组织制定应急方案，妥善处理；
8、核心文化传承：
（1）干部身体力行：通过对干部选拔、辅导和管理，让干部践行核心价值观，并通过干部大会等方式定期回顾和研讨；各级主管在业务管理和人员管理工作中，持续向员工传递核心价值观；
（2）员工理解实践：组织部门员工学习理解核心价值观，讨论输出结合本职岗位的具体行为表现，通过绩效管理、激励分配、树立标杆等强化；
（3）建立沟通渠道：定期安排各级主管和员工学习公司政策和讲话，利用全员大会、案例宣传等形象持续传承核心价值观；对于核心价值观传承中的问题，及时反馈到管理团队，制定措施改进；
（4）跨文化传承：尊重和理解文化差异，针对不同的文化背景，不同层级员工，制定针对性的传递方案，以其能够接受和理解的方式进行一致性传承。
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任职要求：
1、大学本科及以上学历
2、8年以上规模性企业人力资源相关管理经验，其中3年以上同等职位工作经验
3、熟悉营销相关业务知识；了解人力资源管理各职能模块的业务知识及工具，并精通其中一个或两个模块
4、良好的沟通表达能力；组织协调能力；抗压能力
岗位职责：
1、人力资源部战略：理解公司所处的商业环境及对公司业务的影响，并能正确解读业务战略；根据业务战略制定出有针对性的人力资源战略，确保从业务战略到人力资源战略的紧密连接；根据业务规划和人力资源战略，制定人力资源年度工作规划；
2、人力资源制度制定：结合营销部门实际情况，参与集团人力资源相关制度的制定及完善，并负责细化落实营销部门相关人力资源制度；
3、岗位管理：依据公司及对应规划，根据各部门具体职责，参与各部门组织架构设置及优化工作；组织对应部门编写并根据岗位变化及时修订岗位说明书，明确岗位任职资格；参与岗位职级评估；
4、人才发展与培训管理：参与梳理对应部门内部人才发展通道；参与制定并主导实施营销中心内部人才发展计划、长板凳计划等；参与、协助年度培训需求调研、诊断、培训规划及培训效果跟踪；
5、绩效管理：结合公司战略及业务目标，参与营销中心年度目标的转化及部门到岗位目标分解原则的制定；牵头组织相关部门进行部门年度目标的分解，落实到岗位及人；参与公司绩效管理原则的制定，并根据确定的公司绩效原则，组织对应部门制定绩效管理细则；根据绩效管理办法，组织、跟进各部门实施绩效管理；
6、薪酬福利管理：结合营销中心实际情况，对薪酬管理办法提出优化建议；
7、员工关系管理：
（1）敬业度管理：借助组织气氛评估工具，定期评估员工敬业度水平，识别改进机会，采取改进行动；
（2）矛盾调停：建立主管与员工的例行沟通渠道，让员工理解公司、让主管了解员工；认真处理好员工的建议和投诉，持续改进管理工作；
（3）核心员工的追踪、访谈，及时了解员工动态及需求，并积极应对
（4）突发和危机事件：快速响应，组织制定应急方案，妥善处理；
8、核心文化传承：
（1）干部身体力行：通过对干部选拔、辅导和管理，让干部践行核心价值观，并通过干部大会等方式定期回顾和研讨；各级主管在业务管理和人员管理工作中，持续向员工传递核心价值观；
（2）员工理解实践：组织部门员工学习理解核心价值观，讨论输出结合本职岗位的具体行为表现，通过绩效管理、激励分配、树立标杆等强化；
（3）建立沟通渠道：定期安排各级主管和员工学习公司政策和讲话，利用全员大会、案例宣传等形象持续传承核心价值观；对于核心价值观传承中的问题，及时反馈到管理团队，制定措施改进；
（4）跨文化传承：尊重和理解文化差异，针对不同的文化背景，不同层级员工，制定针对性的传递方案，以其能够接受和理解的方式进行一致性传承。
职能类别： 其他
公司介绍
神马电力集团成立二十多年来始终坚持 “创新，推动电力行业进步”，通过用“新材料新技术构建新一代电力系统”，来实现“让人们用上更经济的电能”的愿景。在神马的推动下，全球变电站外绝缘复合化率从90年代末至今已由0.1%快速增长到25%。集团下属企业江苏神马电力股份有限公司已于2019年8月成功登陆上海主板，股票代码603530。
江苏神马电力股份有限公司成立于1996年，是国家高新技术企业，全球领先的电力系统外绝缘研制企业，拥有国家能源电力绝缘复合材料重点实验室和***博士后工作站。神马电力是国际大电网委员会（Cigre）会员单位、电子电气工程师协会（IEEE）会员单位和中国电机工程学会（CSEE）会员单位，先后参与或主导制定电网公司、行业、国家及国际标准共计20项。截至2020年6月30日，公司累计申请国内专利575件，包括发明专利申请261件，实用新型专利申请289件，外观设计专利申请25件；累计申请PCT专利30件，申请巴黎公约专利6件；累计在海外国家申请121件专利，其中发明专利申请93件，外观设计专利申请28件。神马电力拥有国内授权专利265件，国际授权专利46件，国内及国际授权专利共311件。布局专利涉及各产品的结构、工艺、设备工装，申请类型包括发明、实用新型、外观设计，布局地区包括中国、美国、欧洲、加拿大、新西兰、澳大利亚、日本、韩国、巴西、印度、南非、俄罗斯等多个国家。
上海神马电力工程有限公司是集团工程板块的核心企业，聚焦输电、变电、配电领域的工程设计、采购、建设、运营、服务，致力于以新材料新技术为全球电网用户提供全生命周期最具竞争力的整体解决方案。自成立以来，已参与制定国内标准3项，提交的IEEE国际标准技术提案已正式通过立项（将由我司主导制定），印度中央电力局也正按照神马标准修订相应的技术规范。公司将始终秉持“技术领先”策略，持续加大研发投入，保持技术领先优势。通过在全球设立子公司（巴西、印度、美国、加拿大、英国、俄罗斯等），进行本地化运营，神马将为全球电网用户提供新建及升级改造工程的设计、产品集成、施工管理、运行维护等工程总包服务。目前已与全球80多家电网公司形成良好的合作关系，尤其在以美国、加拿大、英国为代表的成熟市场，以及以巴西、印度、东南亚为代表的新兴经济体，已获取了众多合作意向、商机及预合同。
江苏神马电力股份有限公司成立于1996年，是国家高新技术企业，全球领先的电力系统外绝缘研制企业，拥有国家能源电力绝缘复合材料重点实验室和***博士后工作站。神马电力是国际大电网委员会（Cigre）会员单位、电子电气工程师协会（IEEE）会员单位和中国电机工程学会（CSEE）会员单位，先后参与或主导制定电网公司、行业、国家及国际标准共计20项。截至2020年6月30日，公司累计申请国内专利575件，包括发明专利申请261件，实用新型专利申请289件，外观设计专利申请25件；累计申请PCT专利30件，申请巴黎公约专利6件；累计在海外国家申请121件专利，其中发明专利申请93件，外观设计专利申请28件。神马电力拥有国内授权专利265件，国际授权专利46件，国内及国际授权专利共311件。布局专利涉及各产品的结构、工艺、设备工装，申请类型包括发明、实用新型、外观设计，布局地区包括中国、美国、欧洲、加拿大、新西兰、澳大利亚、日本、韩国、巴西、印度、南非、俄罗斯等多个国家。
上海神马电力工程有限公司是集团工程板块的核心企业，聚焦输电、变电、配电领域的工程设计、采购、建设、运营、服务，致力于以新材料新技术为全球电网用户提供全生命周期最具竞争力的整体解决方案。自成立以来，已参与制定国内标准3项，提交的IEEE国际标准技术提案已正式通过立项（将由我司主导制定），印度中央电力局也正按照神马标准修订相应的技术规范。公司将始终秉持“技术领先”策略，持续加大研发投入，保持技术领先优势。通过在全球设立子公司（巴西、印度、美国、加拿大、英国、俄罗斯等），进行本地化运营，神马将为全球电网用户提供新建及升级改造工程的设计、产品集成、施工管理、运行维护等工程总包服务。目前已与全球80多家电网公司形成良好的合作关系，尤其在以美国、加拿大、英国为代表的成熟市场，以及以巴西、印度、东南亚为代表的新兴经济体，已获取了众多合作意向、商机及预合同。