湖州招聘

职位描述：
根据集团公司发展战略和经营目标，制订人力资源战略规划和管理制度，吸引、保留、激励富有竞争力的人才，为实现战略目标和全体员工实现自我成长提供全面和专业的支持。
1、编制人力资源发展规划和年度人力资源计划；
2、制订人力资源预算；
3、构建和完善人力资源管理体系；
4、制定人力资源管理制度、流程并推动其实施。
   
1、负责协调集团公司各部门和子公司人员定岗定编；
2、提出相关岗位人员配置的建议；
3、推动、指导各部门制定和完善部门及岗位职责说明书。
   
1、制定内外招聘政策和招聘程序；
2、制订招聘计划，安排招聘日程以及各个招聘环节的具体工作；
3、员工录用的背景调查、劳动合同签订等录用相关工作；
4、办理员工升迁、调动、离退职等相关手续；
5、制定后备人才选拔方案，建立人才储备机制。
   
1、制定员工培训与开发计划，建立培训与开发体系包括任职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训、专业技术职称评聘等，并制订相应管理制度；
2、负责培训项目的具体实施及对培训活动的评估工作；
3、对下属公司开展的培训进行指导和监督。
   
1、制订薪酬政策，建立和完善薪酬体系；
2、制订薪酬管理制度，并推动实施；
3、负责员工工资、奖金和福利等各项收入的核算和发放。
   
1、制订员工福利政策；
2、监管员工五险一金缴纳和定基；
3、负责员工考勤、休假管理；
4、办理其他福利事项。
   
1、制订员工绩效管理的相关制度，并组织实施；
2、指导和协助设计员工考评指标体系，会同相关部门对员工考评过程进行监控和协调；
3、根据最终考评结果提出奖惩方案，经批准后负责实施。
   
1、负责协调员工关系，处理劳动争议；
2、员工劳动合同管理、员工人事档案管理；
3、制定和更新员工手册等各种文本和管理表格。
   
1、配合、监督、指导下属公司的人力资源管理工作；
2、负责与相关各类外部相关机构建立合作关系。 举报 分享

华械集团有限公司是一家专业投资医疗行业的管理公司，注册资金1.5亿元，现有员工两百多人。公司前身成立于2003年6月，目前已投资及控股10余家子公司，分别设立在嘉兴、湖州、成都、重庆、南昌、海口、天津、乌鲁木齐、厦门等地。
     公司通过整合子公司间的资源实现销售规模与渠道网络优势、客户资源共享与相互间配合扩张优势，向客户提供专业化、标准化服务和优质产品，赢得了各界同仁的肯定。销售子公司主营骨科三类植入物，其中销售的山东威高、美敦力等医疗器械产品均为国内外名牌产品。
    公司依托优越的区位优势、良好的合作伙伴关系，为各地消费者提供品质优良的医疗器械产品和高水准的专业化服务，用健康点亮人们对生活的一切梦想。也正是基于公司“致力于人类健康事业”强大的源动力，勇于开创的精神，和广纳人才、善待人才的人力资源战略，公司正逐步以专业化、市场化和规模化为发展方向大步迈进。
 公司的战略目标：成为全国骨科终端销售额排名前5位的公司，打造骨科配送***。公司的核心价值观（责任、共赢、创新）落地生根。

福利待遇：
1、入职即缴纳五险，转正后增缴公积金；
2、带薪年休假、年度旅游、年度健康体检；
3、国家规定法定节假日；
4、多元化的节假日福利；
5、优秀员工奖等各类奖金制度；
6、实行十三薪制度。
7、贴心的生日福利；
8、夏季高温补贴；
9、提供免费工作餐。