湖州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团战略，建设与完善薪酬福利管理体系，梳理、优化薪酬绩效管理体系相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，跟踪公司薪酬制度的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平。为公司保持整体薪酬外部

竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。参与年度人工成本预算

分配以及实际使用的管控分析；
3、负责人员薪资、奖金激励项目的设计并执行跟踪激励效果；
4、负责薪资/奖金项目的核算，确保及时准确发放；
5、负责集团管理总部人员薪酬的管理工作，负责集团绩效工作的开展；
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

任职资格：
1、大学本科以上学历；人力资源、财务相关专业优先；执行力强、能快速落实推动薪酬绩效方案；
2、3年以上大中型（1000人以上）薪酬绩效工作经验，有咨询公司、互联网公司工作背景优先；薪酬激励项目设计、高管薪酬设计经验优先；
3、熟悉所有相关劳动、社会保障、社保公积金等相关的法律、法规、政策；有独立推进、运营绩效项目的成功经验；
4、精通薪酬考核体系、福利体系的建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，熟练使用Excel，良好的数据处理技能，精确准时的完成费用核对及报表制作；
5、工作主动、认真、细致、勇于承担责任、严守工作机密；具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。 举报 分享

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