湖州招聘

职位描述：
1、组织制定人力资源各模块的管理制度/流程，编写操作手册；并定期进行修订、完善，提高制度/流程运行效率；
2、根据公司年度发展战略，制定招聘计划；分层组织实施网络招聘、内部招聘、猎头招聘；
3、负责公司中高级人才的甄别和选拔工作，做好日常优秀人员的评估访谈，不断维护与中高端人才的关系，丰富人才库资源并不断完善；
4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、参与制定并实施年度、季度、月度培训计划，提升员工整体素质和能力；
6、修订和完善薪酬福利制度；确保公司的薪酬制度对内具有公平性，对外有相对竞争性；
7、负责员工关系的协调和劳资问题处理，实施有效的双向沟通渠道，及时妥善处理员工的各类问题，营造良好的员工关系氛围；
8、传播弘扬企业文化，开展多种形式的团队活动，增进各部门、员工间沟通交流，形成团队核心凝聚力与向心力，提高员工敬业度。 举报 分享

杭州杏园科技公司是一家专业从事于互联网技术信息服务型公司，依托专业互联网信息技术、资深医疗行业背景，引领行业互联网＋变革创新新模式，为传统的医疗行业插上互联网的翅膀。公司开发的“医采购”根据医疗采购的深层需求，精准定位民营医院单位用户，利用移动互联网技术，帮助民营医院收集需求信息，供应商渠道信息集成、交互等方式，有效帮助民营医院控制医疗采购成本，提升经营效益；同样也大大帮助了相关医疗供应商快速抓取民营医院需求，降低铺货成本及难度，提升针对民营医院等销售效率。杏园医采购以深厚的行业积淀为基础，以对行业特殊性充分认知为设计原则，迎合上下游产业链合理利益，是当下医药销售采购新形势中不可多得的高效信息服务平台。

我们的信仰
我们将投入全部的勇气和能力推动中国民营医疗行业的健康发展。
杏园科技，医路相伴。

我们的团队
有海归有土鳖，有医疗行业专家也有行业小白。我们不会言必说BAT，只在意做什么事。我们不问过往，只在乎前程。我们不会说要撬动地球，但只想做实实在在的支点。我们既能努力工作，也会疯狂玩耍，我们就是这么一群有爱的小伙伴，Work Hard, Play Harder！

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