湖州招聘

职位描述：

1、收集汇总并反馈终端培训需求，提出有效合理的培训计划建议。

2、配合培训经理制定各项培训项目并参与培训教材的开发和编制。

3、完成培训前期准备工作的执行，确保培训能顺利实施与开展。

4、为终端人员提供完善的课程讲授服务，做好现场把控，有效激发员工潜能，根据课堂反馈不断完善培训内容及授课方式。

5、完成训后效果汇总，做好培训记录，收集、整理、建立和完善员工培训档案。

6、以终端店铺需求为导向，进行到店培训支持工作。

7、区域培训、考核等工作的实施和核检，并形成报告。
8、每周/月，工作计划/报告递交。
9、安排落实每季“神秘访客”到店检核工作实施及跟进，报告落定，奖惩执行。
10、每月不少于4家店铺的巡访及现场培训指导。

任职要求：

1、大专学历以上，35岁以下，企业管理、市场营销相关专业

2、5年以上服装行业终端零售培训工作经验；善于跨部门协调沟通

3、熟悉行业内培训流程，并能针对性地运用。

4、TTT系统相关知识。

5、能熟练使用办公自动化设备，有良好的文字表达能力

6、执行力、条理性强，认真细致，工作作风严谨，具有团队协作精神

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CHAPS创立于1978年，拥有超过35年的历史，作为拉夫劳伦集团品牌组合的重要部分，它是近代美国时尚风格和生活方式的代表；从耐人品味、永不过时的多样化经典款到代表活力的热爱生活态度的时尚个性款，应有尽有的引导时尚潮流；拉夫劳伦把CHAPS重新定位为完整线路的独立品牌，在延续品牌本身独特设计的同时，以亲民价格吸引更广阔的消费群体，从最初的单一的男装品牌到现如今在美国，CHAPS已创造了十亿美元的零售额，其中更包含女装、童装、家居和配饰，俨然成为一个沿用拉夫劳伦品牌精髓的代表生活方式的完整品牌。

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