湖州招聘

职位描述：
位职责：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
5、制定公司薪酬管理体系并组织员工日常薪酬管理，进行人力资源成本分析，供公司决策参考；
6、根据人力资源规划，建立年度培训计划和组织实施，负责培训过程的监督与指导；
7、进行员工劳动关系管理，处理好员工关系，丰富企业文化活动，创建和谐融洽的工作环境；
8、负责人事部门的日常管理和人才培养。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
2、五年以上人事管理经验，有零售、物流、互联网行业经验的优先；
3、熟悉法律法规，有扎实的人力资源管理基础知识；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和创新能力，愿意与公司共同成长；
5、有较强的责任心，诚信正直，有良好的职业道德和职业操守；
6、待遇面议，工作地点：深圳。 举报 分享

友宝（***********）成立于2010年，在全国范围内经营智能售货机业务，目前已成为中国自动售货机运营商领导品牌。友宝采用先进的互联网理念，对所有售货机进行24小时的联网管理，改变了自动售货机行业的运营模式，极大提高了管理效率，目前已开拓五个业务大区（华北-北京、华东-上海、华中-武汉、华南-广州、西南-成都），近70多家分公司，辐射中国大部分地区。集团总人数在2000多人 。
   友宝（***********）是一家经营智能售货机的创业公司，由一群互联网人创立。我们正在打造全中国***的饮品分销平台，但这仅仅是梦想的基础。
   在每一台友宝售货机上，都跑着一颗智能的芯――所有网点的联网化和智能化，即使在日本欧美，也是从未做过的事。
 成立至今，我们的确小有成就： 微信支付的正式商用，友宝是***家。线下应用规模仅次于打车软件；
    到今天，包括微信、支付宝、友宝app在内的移动支付在每日交易中的占比已经接近30%；
2013年，友宝实现了零售业务盈利，靠着零售业务做到了6亿的年收入；
2014年，广告和互动营销的业务已经成为利润增长的主力，年收入达到十亿元人民币。
2015年，友宝启动“开放平台”，以资金和技术，助力中小型创业者进入售货机行业，成为推动售货机行业快速增长的引擎。年收入达到十伍亿元人民币。市场占有率近60% 友宝目前是售货机行业毫无争议的龙头。虽然目前这个行业还不算太大，但随着中国经济的持续增长和城市化进程，自动售货机行业确实有美好的明天。 每一天，我们都比昨天更接近未来。 在售货机这个高投入的行业，友宝在过去几年中高速扩张，资金、市场都没能成为我们的瓶颈，而人才却是。 如果您希望加入一个创业型公司，也希望这个公司有着足够稳固的根基和可期许的未来，友宝应该是非常好的选择。
公司融资：
2011.01 天使轮 数百万人民币
2011.12 A轮 数亿人民币 风和投资，汉能投资
2012.06 B轮 数亿人民币 云锋基金，汉景家族办公室
2015.07 C轮 5.3亿人民币 凯雷亚洲基金
2016.01 挂牌新三板

 公司官网：**********************

公司提供具有竞争力的薪资待遇及良好晋升空间：
1、晋升路线：基层员工→主管→经理→高层管理；
2、部分岗位提供员工宿舍；
3、薪资：底薪+全勤奖+年终奖；
4、统筹：购买五险一金；
5、法定节假日按国家规定放假；
6、年假：根据工作年限享有相应天数带薪年假；
7、依法享有婚假、丧假等有薪假期；
8、年度体检、生日金、过节费、部门活动等；
9、双休，5天8小时工作制。
投递简历邮箱：luolj@ubox.cn