湖州招聘

职位描述：
1．负责商店及DC员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、薪酬及档案管理等人力资源管理工作。
2．负责商店空缺岗位人员的及时补充。
3．负责商店人力资源的合理调配，以提高生产力。
4． 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
5． 指导商店培训协调员在店内制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案。
6． 负责审定并实施对商店及DC员工的奖惩决定。
7． 维护和谐合法的劳资关系，妥善处理员工意见、建议和投诉 ，倡导和维护公司企业文化。
8． 在公司的年度预算内运用商店及DC 劳动力成本、人力编制，对异常情况进行分析，制定改进计划。
9． 负责公司的人力资源项目的实施和管理（如接班人计划、Fast Track等）。
10．指导有关促销员管理的各项工作。
11．随时关注核心员工的状态，为核心员工拟定职业发展计划。
12．按时完成总部、区域交付的各项报表，及时反馈。
13．定期按照内审要求对部门工作进行自查，确保符合公司内审要求。
14．与所在区的劳动用工、社保等相关政府部门建立良好的工作关系。
15．确保自己及下属员工理解并熟知职责范围内与法令法规相关的责任。
16．及时反馈营运问题，提出有利于商店营运的改进意见。
17．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对商店各部门绩效考核过程进行监督控制。

资格要求
1．本科或以上学历
2．3年以上跨国公司人力资源管理经验，有零售业从业背景者优先
3．熟知现代企业人力资源管理，企业管理，劳动法，经济法等国家劳动人事相关的法律、政策和规定。了解本地关于人事劳动管理办法
4．熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件
5．良好的语言沟通能力,计划和组织能力，有强烈的责任感
6．具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神 举报 分享

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