湖州招聘

职位描述：
1、 深入了解所负责区域业务的进展和人力资源现状，贴近、熟悉业务；配合区域副校长进行组织结构的调整及团队优化；
2、为区域提供人力资源咨询服务，并确保公司HR政策、制度、流程在区域的落地和推动执行，并及时向大区人力资源部提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；
3、指导并协助招聘团队，确保所辖区域及教学中心所需求岗位人员及时到位；
4、负责员工培训和学习的组织、协调与支持，挖掘培养内部讲师，并对培训效果及时沟通并有效反馈；
5、做好区域内关键岗位人员的培养、发展和保留；
6、负责集团企业文化在所辖区域员工中的宣传、解释和传播，增强员工对公司的认同及凝聚力；
7、帮助区域副校长有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化塑造、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决；
8、建立沟通渠道，定期与员工交流、成为员工与区域副校长、员工与学校的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

任职资格：
1、 大专及本科学历，5年以上人力资源专业经验，在员工招聘、企业文化塑造及员工关系管理等模块有扎实的专业功底及实践经验，熟悉当地劳动法相关法律、法规；
2、 热爱人力资源工作，有极强的成就导向和责任心，学习能力强，为人正直，积极主动，充满正能量；
3、优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好的抗压能力；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5. 能接受适当出差，能深入到所辖区域城市教学中心去开展工作；
6、具有教育培训行业及销售管理团队HRBP经验优先。 举报 分享

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