湖州招聘

职位描述：

一、日常财务管理：

1、负责分中心报销单据的初审与填报；

2、负责账务登记、财务凭证装订及传递等工作；

3、负责保管财务原始凭证及电子凭证。

二、日常实物资产管理：

1、负责实物资产的验收、台账登记，对固定资产编制资产编号；

2、负责实物资产的日常保管、使用和调配。对于无法正常使用的实物资产及时提报维修，对于丧失使用功能的实物资产及时申报报废。根据库存情况及时提交购置申请或自行采购，确保实物资产库存充足，符合业务开展需求；

3、负责定期组织实物资产盘点，确保资产账实相符。

三、职场管理：

落实安全检查制度和值班制度，定期对办公场所进行安全检查，杜绝安全隐患。

四、各类行政支持：

1、为各类会议提供后勤保障，负责落实会场、调试设备、下发会议通知等各项工作；

2、负责督办分中心客户投诉和日常公用事业业务办理等对内外沟通联系事宜；

3、登记车辆使用情况，安排车辆调度；

4、对分中心收到的各类文档进行分类编号归档，做好各类规章制度的宣导和签阅工作。

五、完成分中心交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科或以上

2、持有会计从业资格证书者优先

1、

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等