湖州招聘

职位描述：
1. 建立及完成人力资源部年度目标计划。
 
2. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
 
3. 全面管理员工招聘及聘用计划，支持及鼓励公司有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则，协助招聘及面试执行职务侯选人。
 
4. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划，建立及管理聘用、工资等各项福利计划，指导及协调人力资源部招聘、薪资福利、发展员工等活动。
 
5. 根据法律法规建立公司人力资源部信息系统，以提供准确的员工信息。
 
6. 参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利花费及劳动力成本的预算。
 
7. 提供纪律管理的指导、方向及支持。
 
8. 管理员工流失率，并提出相关建议。
 
9. 与社会团体保持良好关系，和相关机构保持良好关系，以保证了解法律法规的最新变化。
 
10.建立相关系统以完成部门宗旨及目标，管理部门战略目标的制订和发展。
 
11.保证符合商业经营法规，保证符合公司行业经营法规。
 
12.管理部门财务，协助准备并管理各区域预算，管理、分析并报告预算的变动。
 
13.管理部门工作效率、工作运作，必要时制订调整计划。
 
14.准备及主持会议或小组展示向员工、管理层及其他组织通报公司人员方面的相关情况。
 
15.根据公司的目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。
 
16.以专业的、积极的方式与部门及公司员工建立起密切关系，以促进团队精神和有效的双向沟通。
资格和条件
专业技能

熟悉国家及本地法律、熟练掌握工资、聘用及福利管理技巧，基本掌握计算机技能，具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。
任职资格

要求学士学位，能说写流利的英文，具有良好的口头及书面沟通技巧。
工作经验

五星级酒店同等岗位一至三年人力资源管理经验。 举报 分享

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