湖州招聘

职位描述：
工作概述
 
遵守人力资源总监的统一领导与监督，服从酒店的规章制度。确保员工的工资和福利系统及其他人事工作的正常运行。
 
工作职责与责任
 
1. 协助日常人事管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动。
 
2. 办理员工入职手续。
a. 保持新报到的员工日期最新化。
b. 准备迎接新员工。
c. 协助准备并发放新员工工作证，名牌，更衣柜。
d. 建立和维护每个员工的档案。
e. 更新维护每个员工的人事记录。
 
3. 办理员工离店手续。
a. 为离职的员工办理离职手续。
b. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。
c. 与人力资源部总监一起协调安排离职面试。
d. 需要时办理任期证明。
e. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。
 
4. 跟踪员工工作表现评估结果。
 
5. 跟进雇佣合同。
a. 作备忘录通知相关部门经理。
b. 收集员工工作表现评估。
c. 准备续签合同。
d. 不需再续签合同的，准备致歉信。
 
6. 协助员工健康证的跟进。
 
7. 跟踪记录各部门总监对员工绩效表现所作的评估。
 
8. 员工请假记录及归档。
a. 核对请假是否符合酒店制度。
b. 协助定期将资料输入电脑。
c. 分发请假表给各部门。
 
9. 协助通过员工布告栏向员工宣传好人事制度和酒店规章。
 
10. 协助社会统筹金的核算，做好向地社会统筹办的咨询工作。
 
11. 协助密切跟踪员工试用期，合同的到期限以及符合退休年龄的员工。
 
12. 协助办理相关员工退休手续。
 
13. 管理和更新员工的档案、法律法规文件、饭店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。
 
14. 协助为外籍员工/培训生办理相关的邀请函、签证、护照、工作许可证和居留证的申请及延期工作。
 
15. 处理所有工伤事故和医疗保险之事。
 
16. 跟踪残疾人员情况以及相关征兵工作。
 
17. 定时检查员工餐厅、更衣室、更衣柜以及其它设施，并保证这些设施受到妥善维护和合理使用。
 
18. 及时、准确地把员工资料、员工卡代码输入电脑系统。
 
19. 积极参与酒店组织的所有员工活动。
 
20. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。
 
21. 协助人力资源总监做好促进员工关系、调动员工积极性的工作。
 
22. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定,及时向人力资源部总监汇报。
 
23. 管理劳务外包的相关事务，需要时做好与劳务外包公司的协调工作。
 
24. 协助定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工，员工工伤事故和岗位变动等情况。
根据现有编制及经营发展需求，协调统计各部门的人员招聘需求。

25.根据人员招聘需求，编制年度人员招聘计划。

26.招聘渠道的建立与评估。

27.负责人员招聘/面试/甄选/录用等工作。

28.建立和完善酒店的人才选拔和招聘流程。

29.负责人事调查及相应的管理工作。

30.协助员工关系经理联系实习学校，完成招聘实习生工作。

31.负责宴会计时工事宜，包括与公司的劳务合同及月结，处理宴会计时工加班申请表的进出。

32.按时完成所有报告。

 
人事关系
 
管理人力资源部培训生、文员和秘书的工作，协助人力资源总监开展工作。

资格和条件

1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 举报 分享

   博地控股集团起始于2008年，注册资本为人民币10亿元，员工1300余人，总资产规模近80亿元。10年来，集团坚持以影视、旅游、商业、地产四大产业为核心，致力于影视基地、商业综合体、主题公园、酒店等产品的开发与运营，打造新形势下的影视及旅游产业链价值闭环，业务遍及美国、北京、上海、香港、杭州、宁波等核心城市。
   我们秉承以产品为基石、以顾客为中心、以员工为根本的经营理念，以更宽广的视野和匠心精神，将低碳、便利、艺术、社交、体验、快乐、健康等都市幸福指数综合考量，坚守“给城市更多可能，让生命无限精彩”这一企业使命，努力成为优秀的文旅产业综合运营商。